jaro bucek
14.06.15,14:32
l potreboval by som informaciu ohladom novely zakona o prac.agenturach.Som zamestanany cez agenturu a od 1.2.2012 do 30.6.2015 mam 4 pridelenia na dobu urcitu k uživatelskemu zamestnavatelovi podla novely moze byt od 1.3.2015 - 24 mesiacov alebo maximalne 4 predlzenia ,podla novely zakona ak sa prekročia 4predlzenia
vznika novy pracovny pomer na dobu neurčitu medzi zamestnancom a uživatelskym zamestnavatelom. pri 5 predlženi bud zamestnavatel so mnou ukonči pracovny pomer alebo musim prejst do kmenoveho stavu zamestnavatela na dobu neurčitu.Ale ak ma uživatelsky zamestnavatel pri 5 predlzeni vezme do kmenoveho stavu-Zmenou zmluvy čim vznikne uvedeny novy prac. pomer ale zmluvu mi da len na dobu určitu a znovu trva kolobeh predlženi je jeho postup zakonny podla novely? Nemalo by to byt už na dobu neurčitu? dakujem
vznika novy pracovny pomer na dobu neurčitu medzi zamestnancom a uživatelskym zamestnavatelom. pri 5 predlženi bud zamestnavatel so mnou ukonči pracovny pomer alebo musim prejst do kmenoveho stavu zamestnavatela na dobu neurčitu.Ale ak ma uživatelsky zamestnavatel pri 5 predlzeni vezme do kmenoveho stavu-Zmenou zmluvy čim vznikne uvedeny novy prac. pomer ale zmluvu mi da len na dobu určitu a znovu trva kolobeh predlženi je jeho postup zakonny podla novely? Nemalo by to byt už na dobu neurčitu? dakujem
misoft
14.06.15,12:37
Čti!
http://www.aks.sk/aktualne-informacie/231-novela-zakonnika-prace-ucinna-od-01-03-2015
Novelizovaný Zákonník práce obsahuje vymedzenie pojmu „užívateľský zamestnávateľ“ a určuje, čo sa má rozumieť pod dočasným pridelením a čo sa za dočasné pridelenie už považovať nedá. Zároveň sa obmedzila dĺžka dočasného pridelenia na najviac 24 mesiacov . Toto obdobie zahŕňa aj maximálne štyri predĺženia alebo opätovné dohody o dočasnom pridelení konkrétneho zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi, pričom sa započítavajú aj dočasné pridelenia inými ADZ, resp. zamestnávateľmi. V prípade nedodržania najviac prípustnej doby trvania dočasného pridelenia, priamo zo zákona zanikne pracovný pomer dotknutého zamestnanca k ADZ, resp. zamestnávateľovi a zároveň vznikne pracovný pomer na dobu neurčitú medzi týmto zamestnancom a jeho užívateľským zamestnávateľom.
A k tvojmu dilematu:
Ako agentúrny roboš - max. doba na dohodu je 24 mesiacov (v kuse), alebo ŠTYRI dohody za sebou!
Ak by sa po tomto opäť vykonala "dohoda" - tak už nie si agentúrny roboš, ale roboš firmy, s ktorou je dohoda uzavretá. A opakuje sa potom Zákonník práce v prípade práce na dohodu (ale nie cez agentúru).
http://www.aks.sk/aktualne-informacie/231-novela-zakonnika-prace-ucinna-od-01-03-2015
Novelizovaný Zákonník práce obsahuje vymedzenie pojmu „užívateľský zamestnávateľ“ a určuje, čo sa má rozumieť pod dočasným pridelením a čo sa za dočasné pridelenie už považovať nedá. Zároveň sa obmedzila dĺžka dočasného pridelenia na najviac 24 mesiacov . Toto obdobie zahŕňa aj maximálne štyri predĺženia alebo opätovné dohody o dočasnom pridelení konkrétneho zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi, pričom sa započítavajú aj dočasné pridelenia inými ADZ, resp. zamestnávateľmi. V prípade nedodržania najviac prípustnej doby trvania dočasného pridelenia, priamo zo zákona zanikne pracovný pomer dotknutého zamestnanca k ADZ, resp. zamestnávateľovi a zároveň vznikne pracovný pomer na dobu neurčitú medzi týmto zamestnancom a jeho užívateľským zamestnávateľom.
A k tvojmu dilematu:
Ako agentúrny roboš - max. doba na dohodu je 24 mesiacov (v kuse), alebo ŠTYRI dohody za sebou!
Ak by sa po tomto opäť vykonala "dohoda" - tak už nie si agentúrny roboš, ale roboš firmy, s ktorou je dohoda uzavretá. A opakuje sa potom Zákonník práce v prípade práce na dohodu (ale nie cez agentúru).
jaro bucek
14.06.15,16:40
neviem či dohoda ale mam podpisat pracovnu zmluvu z uživatelskym zamestnavatelom na dobu určitu na 1 rok a neplati toto za predpokladu, ze pride k poruseniu obmedzeni, ktore Zakonnik prace uvadza v § 58 (t.j. prekročenie 24 mesiacov alebo 5
x predlzenie docasneho pridelenia), uplatni sa postup v zmysle § 58 ods. 7 Zakonnika prace a vznikne pracovny pomer na dobu neurcitu medzi zamestnancom a uzivatelskym zamestnavatelom. V tomto pripade Zakonnik prace priamo vymedzuje charakter uzatvorenia pracovneho pomeru, t.j. na dobu neurcitu. Zamestnavatel si tak nevoli druh uzatvaraneho pracovneho pomeru, ale ten vznika priamo zo zakona a je na dobu neurcitu. V tomto pripade dokonca § 58 ods. 7 Zakonnika prace nehovori o uzatvarani pracovnej zmluvy, ale len o tom, ze uzivatelsky zamestnavatel vyda zamestnancovi pisomne oznamenie o vzniku pracovneho pomeru do 5 dni od jeho vzniku, praciovna zmluva sa tak neuzatvara a pracovny pomer vznika zo zakona. Preto nie je mozne ani v tomto pripade dohodnut napr. uplatnenie skusobnej doby, kedze to je mozne len v pracovnej zmluve, ktora zaklada pracovny pomer, co v tomto okamihu nenastava.
x predlzenie docasneho pridelenia), uplatni sa postup v zmysle § 58 ods. 7 Zakonnika prace a vznikne pracovny pomer na dobu neurcitu medzi zamestnancom a uzivatelskym zamestnavatelom. V tomto pripade Zakonnik prace priamo vymedzuje charakter uzatvorenia pracovneho pomeru, t.j. na dobu neurcitu. Zamestnavatel si tak nevoli druh uzatvaraneho pracovneho pomeru, ale ten vznika priamo zo zakona a je na dobu neurcitu. V tomto pripade dokonca § 58 ods. 7 Zakonnika prace nehovori o uzatvarani pracovnej zmluvy, ale len o tom, ze uzivatelsky zamestnavatel vyda zamestnancovi pisomne oznamenie o vzniku pracovneho pomeru do 5 dni od jeho vzniku, praciovna zmluva sa tak neuzatvara a pracovny pomer vznika zo zakona. Preto nie je mozne ani v tomto pripade dohodnut napr. uplatnenie skusobnej doby, kedze to je mozne len v pracovnej zmluve, ktora zaklada pracovny pomer, co v tomto okamihu nenastava.
jaro bucek
14.06.15,16:45
a ak by sa vykonaka 5 predlzenie muselo by prejst 6 mesiacov aby sa nejednalo o pokračujuce dočasne pridelenie nie?takže mam za to ze som mal prejst do kmenoveho stavu uzivatelskeho zamestnavatela na neurcito..
misoft
14.06.15,16:50
Ak uzavrieš zmluvu priamo so zamestnávateľom na dobu určitú (teda nie cez agentúru!) - nejedná sa potom o "dočasné pridelenie" (lebo ak cez agentúru) - je tvojim zamestnávateľom práve agentúra a tá ťa "dočasne" prideľuje k inému zamestnávateľovi - firme. Ty s tou firmou nepodpisuješ dohodu, ale dohodu o dočasnom pridelení - čo je úplne niečo iné!
Pri podpise PRIAMO s firmou (nie cez agentúru!) sa ťa týka §48!
Pri podpise PRIAMO s firmou (nie cez agentúru!) sa ťa týka §48!
jaro bucek
14.06.15,18:19
Ak ZAMESTNAVATEL alebo agentúra dočasného zamestnávania nepreukáže inak, dočasným pridelením je aj výkon práce zamestnancom, prostredníctvom ktorého zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania vykonáva činnosť pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ak
právnická osoba alebo fyzická osoba ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu a dáva mu na tento účel pokyny,
táto činnosť sa vykonáva prevažne v priestoroch právnickej osoby alebo fyzickej osoby a prevažne jej pracovnými prostriedkami alebo táto činnosť sa prevažne vykonáva na zariadeniach právnickej osoby alebo fyzickej osoby a
ide o činnosť, ktorú má právnická osoba alebo fyzická osoba ako predmet svojej činnosti zapísanú v príslušnom registri. a firmav ktorej podpisujem zmluvu priamo splna vsetky tieto tri podmienky aby to bolo posudene ako dočasne pridelenie a malo by prejst 6 mesiacov od posledneho pridelenia...tak teraz neviem
právnická osoba alebo fyzická osoba ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu a dáva mu na tento účel pokyny,
táto činnosť sa vykonáva prevažne v priestoroch právnickej osoby alebo fyzickej osoby a prevažne jej pracovnými prostriedkami alebo táto činnosť sa prevažne vykonáva na zariadeniach právnickej osoby alebo fyzickej osoby a
ide o činnosť, ktorú má právnická osoba alebo fyzická osoba ako predmet svojej činnosti zapísanú v príslušnom registri. a firmav ktorej podpisujem zmluvu priamo splna vsetky tieto tri podmienky aby to bolo posudene ako dočasne pridelenie a malo by prejst 6 mesiacov od posledneho pridelenia...tak teraz neviem