nie. práca nadčas by sa mala riadiť podľa zákonníka práce

a netreba ani keď bude presahovať tých 150 hodín ročne, lebo som to študovala a môže byť teda pri vážnych dôvodoch až 400 hodín ročne, zamestnanec inak nemá s tým problém robiť nadčas

nad 150 môže byť iba so súhlasom ZCa. myslím, že v ZP sa nehovorí, že to musí byť písomný súhlas (alebo sa mýlim?)

oki, takže on s tým nemá problém, takže je to v poriadku, ďakujem za ujasnenie