Vyberám zo ZP
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

Ďakujem a v tomto prípade mu prislúcha odstupné?

áno, viď §76

to, že sa nenechá operovať nikoho v tomto prípade nezaujíma? Mohol by sa dať do poriadku ale odmietol.

zamestnávateľ nemá právo a ani povinnosť zaujímať sa o to či nejaká operácia zamestnancovi pomôže alebo nie ... je na zamestnancovi akú formu liečby navrhnutú lekárom si zvolí, a či ju podstúpi

ale áno, je to logické. Ďakujem ešte raz!

Kazdopadne k tomu to lekarske potvrdenie potrebujete.

Prosím Vás, vie mi niekto pomôcť, či v tomto prípade stačí od neurológa lekárska správa - nález, kde je uvedené, že nemôže svoju prácu vykonávať, alebo k tomu treba nejaký špeciálny lekársky posudok? Ďakujem

Oznámenie zamestnanca, že nemôže nič dvíhať (samozrejme do povoleného limitu) na nejaké oficiálne zmeny nestačí. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa - či ho preradí na niečo ľahšie (ak má?). Alebo sa nejako dohodnúť môžu ???
Ale ak bude mať lekársky posudok, že teda vykonávaná práca je preňho nevhodná - vtedy to už musí zamestnávateľ riešiť - buď preradením, alebo ak nič nemá ?? - tak výpoveďou .

to už vieme, že túto prácu vykonávať nemôže, musíme mu dať výpoveď, len neviem či stačí lekárska správa - nález, alebo k tomu treba nejaký špeciálny posudok?

stačí táto LS

Posudok má obsahovať: ... "dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu"