Ivetvpraci
15.06.15,15:11
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.1.2015. Od 9.1. do 30.4. bol PN. Pracovný pomer končil 17.5.2015. Na koľko dní dovolenky má nárok, ak v januári odrobil 6 dní a v máji tiež 6 dní?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
ivka70
15.06.15,15:55
V januari od 1.1. do 9.1. je 7 dni (prac._sviatky), v maji od 1.5. do 17.5. je 11 dni.
To je spolu 18 dni. Pocitas dni ako keby mal rovnomerne rozlozeny pracovny cas a pocitas aj sviatky v po-pia)
Kedze neodpracoval aspon 21 dni, nevznikol mu ani narok na dovolenku za odpracovane dni, cize v tomto PP mu narok na dovolenku nevznikol.
To je spolu 18 dni. Pocitas dni ako keby mal rovnomerne rozlozeny pracovny cas a pocitas aj sviatky v po-pia)
Kedze neodpracoval aspon 21 dni, nevznikol mu ani narok na dovolenku za odpracovane dni, cize v tomto PP mu narok na dovolenku nevznikol.
veronikasad
15.06.15,17:41
Ak PN-ka nebola z titulu pracovného úrazu, nevznikol mu žiadny nárok na dovolenku.
Ivetvpraci
16.06.15,06:59
Ďakujem!!
Ivetvpraci
16.06.15,07:00
Ďakujem, PN-ka nebola z titulu pracovného úrazu.