zakázať nemôže

prestávka sa nepočíta do odpracovaného času a teda keď sa v rámci 30 minútovej prestávky stihnú naobedovať a vrátiť späť na pracovisko tak je to v poriadku - kľudne si môže aj zájsť do priľahlého parku a obed donesený z domu zjesť tam

zákon neprikazuje zamestnancom stravovať sa len v zamestnávateľom zabezpečených zariadeniach,
zamestnávateľ nemá zákonom dané právo rozhodovať o tom kde a ako bude zamestnanec tráviť prestávku v práci

myslím, že to záleží priamo od firmy, nie vždy firma umožní voľný pohyb mimo firmu počas pracovnej doby, aj keď zamestnanec túto polhodinu nemá zaplatenú, je to súčasť pracovného času, takže musí byť zabezpečený postup, za akých podmienok by mohol zamestnanec z firmy odísť..... myslím, že sa treba dohodnúť so zamestnávateľom, stanoviť si podmienky a všetko bude v pohode ....

To by potom nemala umožniť ani návštevu lekára a podobne? to snáď nie

ale ak sú pichačky, tak je kód a zamestnanec sa pri opustení a vrátení do firmy zaregistruje s kartou..... a aj k lekárovi sa musí zamestnanec dohodnúť s nadriadeným, nemôže si len tak odísť, bez toho, aby o tom upovedomil nadriadeného......
možno sa zamestnávateľ bráni aj preto, že nevie odkontrolovať čas, ktorý sú tí zamestnanci sú mimo firmy..... sú zamestnanci, ktorí nemajú problém takéto niečo zneužiť..... preto hovorím, že by bolo dobré sa dohodnúť a vyhnú sa problémom a zlým vzťahom na pracovisku....

zariadenie na sledovanie dochádzky označí kódom rovnako každý odchod a príchod do firmy , ak také zariadenie nemá, je to jeho problém ale nemôže zamestnancom zakázať odchod z firmy, hlavne počas obeda, keď na prestávku majú zákonný nárok, a rovnako aj na iné v ZP

ale vždy by mal byť so súhlasom nadriadeného.... v čase obeda môže odísť, ale ak sa nedohodne so zamestnávateľom, tak si budú robiť naschvály a náhodou sa nestihne vrátiť z obeda včas a zamestnávateľ mu dá absenciu aj na pár minút, kárne opatrenie a podobne..... ak si je istý, že sa stihne vrátiť do tej polhodiny, tak by až taký veľký problém nemal, ale myslím si, že sa kľudne môže stať, že to nestihne a bude mať problém.... jednoducho dohoda je vždy najlepšie riešenie..... inak si začnú dokazovať, kto je silnejší a urobia si peklo na pracovisku...... a to teda nestojí za to, hlavne ak robím robotu, ktorá ma baví.....
potom sa stane, že sa zamestnávateľ bude správať k zamestnancom tak, ako sa správajú v tých veľkých firmách......
naši zanestnanci, fajčiari nemali problém byť na obede 30 minút a ešte 5 x za smenu na cigarete po 10 minút.... až to začalo vadiť tým, ktorí nefajčia a začali si robiť prestávky aj oni na jabĺčko, zatelefonovanie si domov a podobne..... zamestnávateľ musel stanoviť také pravidlá, aby nevznikali problémy a spory na pracovisku.....
nemyslím, že by bol problém dohodnúť sa so zamestnávateľom aj na tom, že cez obed pôjdu mimo firmu a vtedy bude v pohode, ak sa niekedy stane, že príde z obeda neskôr....
u nás zamestnanci majú zabezpečené obedy, ale majitelia firmy nemali problém, keď náš zamestnanec chodil na obedy domov (býva v blízkosti firmy a manželka mu varila :-) ), ale nedovolil si to spraviť sám, bez ich vedomia..... to je aj o úcte a vzťahoch medzi ľuďmi ......

ešte by ma zaujímalo, či sa pýta človek, ktorý chce chodiť na obedy mimo firmu, alebo zamestnávateľ, ktorý nechce takéto niečo umožniť :-) .......

stíhajú obed mimo firmy počas zákonom stanovenej obedňajšej prestávky ?

práve o to ide, že nestíhajú, ale keďže nemáme dochádzkový systém, tak sa to dá ťažko odkontrolovať a potom sú na obede aj dve hodiny. :)

Dochádzkový systém môže byť aj kniha príchodov a odchodov, kde si odchod a príchod z obeda vlastnoručne zamestnanec zapíše a podpíše. Námatkovo vedúci môže skontrolovať a v internej smernici firma stanoví, že "falšovanie" a nedodržanie času sa bude považovať za hrubé porušenie prac.disciplíny, príp. pracovníci budú povinní tento čas nadpracovať.

http://karierainfo.zoznam.sk/cl/100514/1320124/Prestavky-v-praci
Tak,ako sa píše v linku,dohodnúť čas a zabezpečiť kontrolu dodržiavania (evidenciu odchodu a príchodu).

Tw

Z-ľ z-ovi zakázať odísť na obed nemôže
ale môže prijať nepísané pravidlo :
Kto napriek nedoporučeniu odíde, nech sa už ani nevracia!

To je "veľmi dobrá" firma,ktorá nemá dochádzkový systém :D

zas si dôležitú informáciu neuviedol/la v otázke, ale iba v komentári. Ide teda o to, aby boli zamestnanci v práci, keď tam majú byť. Otázka obeda je irelevantná. Predpokladám, že zamestnávateľ nemá problém s tým, že zamestnanci odídu cez obed, ale že sa vrátia až po skončení prestávky.
Vo všeobecnosti - zamestnávateľ má právo požadovať a kontrolovať prítomnosť pracovníkov na pracovisku počas pracovnej doby. Teda treba zaviesť a kontrolovať dochádzkový systém. Absencia je absencia. A treba vymyslieť, čo taká absencia znamená v zmysle zákona a interných predpisov.

zamestnávateľ môže zaviesť turniket a zamestnanec si musí vždy svojou osobnou kartou vyznačiť príchod a odchod a to sa sledovať dá

Z kontextu vyplyva, ze zamestnavatel...

plný súhlas.... opustenie pracoviska by malo byť vždy s vedomím zamestnávateľa, lebo aj napr. v prípade požiaru a podobne, mal by vedieť zamestnávateľ, kto na pracovisku je a kto nie je.... je celý rad dôvodov, kedy je potrebná dohoda oboch strán, pri dobrých vzťahoch by nemal byť problém sa dohodnúť.....

plný súhlas veronika, stačí začať kontrolovať a takýto zamestnanci sa hneď zbadajú..... ak zamestnávateľ nebude tento problém riešiť hneď od začiatku , bude to viesť k problémom aj s ďalšími zamestnancami.....
hrubé správanie zamestnávateľov voči zamestnancom vzniká aj z dôvodu, že sú takýto špekulanti a bohužiaľ sa to potom vypomstí aj na tých slušných......

Samozrejme, že musia byť stanovené pravidlá, s ktorými musí súhlasiť aj zamestnanec aj zamestnávateľ. Neviem, si predstaviť, že u nás v zmenovej prevádzke by si každý odchádzal na obed mimo firmu, nebolo by to možné zabezpečiť. Iné je to u ostatných zamestnancov, ale pravidlá musia byť. Veď zamestnávateľ je zodpovedný aj za bezpečnosť zamestnanca počas pracovnej doby.