cindi
16.06.15,10:30
V máji 2015 som nastúpil do zamestnania po materskej a rodičovskej dovolenke. V júni som si čerpal dovolenku, na ktorú som mal nárok za obdobie materskej dovolenky (ale nie celú). V júli máme celozávodnú dovolenku 2 týždne, kde budem čerpať cca 13 dní dovolenky. Pracujem na 12 h smeny, striedame denná nočná, aj soboty nedele. K augustu by som chcel dať výpoveď, ale neviem, či mám nárok na 6 dní dovolenky za odpracované 3 mesiace (keď to asi nebude 60 odpracovaných dní) a čo v prípade, že dám výpoveď. Dajú mi zvyšok dovolenky, ktorú som vyčerpal, ale nemal na ňu nárok preplatiť spatne? Dakujem
za odpoveď.
za odpoveď.
veronikasad
16.06.15,08:39
doplň presné obdobie rod.dovolenky v roku 2015. Kedy končí pracovný pomer ?
ivka70
16.06.15,08:56
Vo vseobecnosti plati, ze precerpanu dovolenku musis zamestnavatelovi vratit pri skonceni PP.
Ak PP trval cely rok a odpracujes aspon 60 dni (co od maja do augusta odpracujes), mas narok na 8/12 rocneho naroku na dovolenku. Ta by mohla byt kratena, ak RD+PN trvala viac ako 100 dni, ale to do aprila netrvala. Ak nebudes dlhsie PN, tak ti narok na dovolenku 8/12 ostava.
Ak PP trval cely rok a odpracujes aspon 60 dni (co od maja do augusta odpracujes), mas narok na 8/12 rocneho naroku na dovolenku. Ta by mohla byt kratena, ak RD+PN trvala viac ako 100 dni, ale to do aprila netrvala. Ak nebudes dlhsie PN, tak ti narok na dovolenku 8/12 ostava.
cindi
16.06.15,10:42
rodicovska dovolenka bola do 4.5.2015, pracovny pomer zatial nekonci, len je vyhliadka na nove zamestnanie, kde bude nabor pravdepodobne v auguste
veronikasad
16.06.15,14:11
Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce a započítava sa do 60 dní. Ak nebude na PN-ke, dovolenka sa mu krátiť nebude, vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok = 1/12 ročného nároku za každý celý mesiac trvania prac.pomeru.
cindi
17.06.15,02:49
čerpanie dovolenky-myslite rodicovsku? Lebo ta sa nezapocitava, len materska dovolenka sa pocita za vykon prace
ivka70
17.06.15,05:28
Nie, cerpanie riadnej dovolenky po RD.
RD sa za odpracovany cas nepovazuje.
RD sa za odpracovany cas nepovazuje.