mondes
16.06.15,12:15
Ahojte, prosím Vás, zaujíma ma, že ak zamestnanec by u nás pracoval na PZ 4 hod. týždenne, tak musí byť presne v zmluve uvedené, v ktorý deň bude pracovať, resp. je potrebné presne rozvrhnúť pracovný čas? A čo dni, keď nebude pracovať? Nie je potrebné ho odhlasovať zo ZP, však? To sa robí len pri dohodároch. Ďakujem.
kompozit
16.06.15,10:21
Pokiaľ viem, pracovná zmluva môže byť aj na skrátený úväzok. Skrátiť ho možno ľubovoľne na 0-100%.
Chrusťa
16.06.15,13:23
bude to normálne pracovný pomer na kratší pracovný čas, platia na neho rovnaké pravidlá ako pri 40 hod. či 37,5 hod. prac. čase, avšak do zmluvy treba uviesť dlžku týždenného prac. času.