U nového zamestnávatela nebola PN-ka ?

Pnka nebola ..no bol to ten isty zamestnavatel...len novy prac.pomer

Nové poistenie trvá viac ako 90 dní, VZ bude obdobie od vzniku nového poistenia do nástupu na MD. SP si však môže preveriť u zamestnávatela dôvod nového pracovného pomeru. Predch.prac.pomer bol na dobu určitú ?

záleží od toho - ako to SP posúdi (tú zmenu PP) ;)
Ak je to nový PP - a je všetko OK - tak bude RO od 1.2.15 do 30.5.15.

dakujem za odpovede....a este prosim Vas-zakon o soc.poisteni §54 ods.2 jasne hovori o 90 dnoch nemoc.poistenia....ci socialna poistovna sa neriadi v tomto pripade zakonom? Bol vytvoreny RLFO odhlaska-zanik poistenia a na druhy den RLFO prihlaska-vznik poistenia...a nova pracovna zmluva vystavena....Prosim info - dakujem moc.....lebo som sa dopocula ze v tomto pripade brali ako VZ rok 2014 a nie od 1.2.2015........preco? maju na to narok? pise sa o tom niekde??? DAKUJEM

pretože to považujú za "účelovú" zmenu PP .... ak im vieš dokázať, že to tak nie je - tak sa treba odvolať. (a zrejme aj patrične doložiť a zdôvodniť ??)

dakujem pekne za info,hmmm a co je podla nich patricne dolozenie a zdovodnenie? napriklad.... :) dakujem

nuž - nemám šajnu - vysvetliť popravde, že prečo bol takýto PP potrebný (a že to nebolo kvôli lepšej materskej;) - nedráždila by som veru hada bosou nohou;) - nejako "rozumnejšie" to bolo treba spraviť) ... teraz už len čakať na rozhodnutie a dúfať, že to bude OK :) ale zdravíčko a pohoda sú dôležitejšie ...

Dobrý deň, aj vieme definovať, čo je účelová zmena z pohľadu sociálky? Skúmajú majiteľov firiem alebo ako sa tomu dá chápať?