Na rovnaký druh práce ?

Áno na rovnaký druh práce. Chceme zamestnať troch na pomocné práce na tri, štyri mesiace najprv na hodinovku len nevieme či budú robiť 8 hodin denne alebo 5 podľa toho ako čo spravia a ak vyčerpáme 350h za dva alebo tri mesiace potom či by sa dali presunúť na dohodu o pracovnej činnosti

Na dohodu o prac.činnosti môžu odpracovať max. 10 hod. týždenne, nemala by byť na rovnaký druh práce ako dohoda o vykonaní práce.

Doporučujem uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú - prac.pomer na kratší pracovný čas. Je to dokonca výhodnejšie pre zamestnanca aj zamestnávatela, lebo si pri nej môže uplatniť odpoč.položku na zdr.poistenie.

Aj nad tou pracovnou zmluvou sme rozmýšľali, len keď oni možno odrobia napr. niektoré dni aj 8 hodín potom zas menej potom 4 dni neprídu. Skúšobná doba tam nemusí byť a dá sa uzatvoriť aj na štyri mesiace a stým, že keď neprídu dá sa im neplatené voľno len tie hodiny aby ich nakoniec veľa nebolo a treba im aj zabezpečiť stravu. Nevieme v podstate čo od nich čakať lebo raz robia ako draci inokedy sa im nechce pretože to potrebujeme ľudí, ktorí sú trochu neprispôsobivý, obyčajný ľudia by nám nešli zametať ulice.

"nemala by byť na rovnaký druh práce ako dohoda o vykonaní práce."
- vieš mi prosím uviesť podľa akého § sa mám riadiť v tomto prípade, kde je to uvedené?