56Mirka
18.06.15,05:08
Dobrý deň, našla som už staršie príspevky na túto tému, nakoľko nikto mi nereagoval na otázku v starom príspevku, tak pridávam nový. :) Prosím o radu, v prípade ak má tehotná zamestnankyňa dohodnutý PP na dobu určitú + je na PNke, aj tak jej PP skončí dohodnutým dňom v zmluve, však? A bude odhlásená zo SP aj ZP, keď sa PP ukončí.

V prípade, ak tá istá zamestnankyňa išla na PN od 25.5.-31.5., potom týždeň odrobila a od 8.6. nastúpila na PN znovu, ráta sa jej to ako nová PNka od prvého dňa, nezrátajú sa tie dni spolu? Ďakujem
Tweety
18.06.15,05:13
PP na dobu určitú končí dobou určitou. Samozrejme, ak nedôjde k jej predlženiu. A k druhej otázke, DPN nespočítaš, je to už nová DPN.
veronikasad
18.06.15,05:16
Dôvod, prečo sa pýtaš na novú PN-ku ?
56Mirka
18.06.15,06:47
Ďakujem ...
56Mirka
18.06.15,06:58
Nevedela som ak ide na PN po tak krátkej dobe znovu a kvôli tomu istému dôvodu, či tam nie je nejaká výnimka a nebude sa to brať ako jedna. Ale neviem, či som ti odpovedala, to čo si chcela vedieť :)
veronikasad
18.06.15,07:19
Zaujímalo ma, či sa nepýtaš z pozície zamestnávatela. Lebo prvú PN-ku platil celú zamestnávatel (náhradu príjmu pri DPN) a rovnako pri druhej PN-ke bude zamestnávatel platiť prvých 10 kal. dní ako náhradu príjmu...až od 11. dňa vypláca nemocenské sociálna poisťovňa.
Nie, nebude sa to brať ako súvislá PN-ka.
56Mirka
18.06.15,08:40
Ďakujem, áno pýtam sa z pohľadu zamestnávateľa, to som chcela vedieť, či sa jej to nespočíta spolu predtým 5 dní+teraz 5 dní, čo znamená, že by sa to postúpilo SP.
veronikasad
18.06.15,09:13
Náhrada príjmu aj nemocenské sa počíta na kal.dni (nie pracovné)