Ivetauct
18.06.15,20:11
Ak má žena status zamestnankyne a je na materskej dovolenke (zamestnaná bola min.10 rokov). Materská dovolenka jej končí. Zamestnankyňa vie, že zamestnávateľ jej dá výpoveď. Ak by sa zamestnala na pár dní u iného zamestnávateľa. Ako sa jej vypočítajú dávky v nezamestnanosti. Vymeriavací základ sa ráta len od posledného zamestnávateľa???
Tweety
18.06.15,18:14
Nie. Z posledných 730 dní poistenia.
veronikasad
18.06.15,19:07
Ak chce zamestnaním u nového zamestnávatela riešiť navýšenie vymeriavacieho základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti, výhodnejšie pre ňu bude, ak má zostatok dovolenky, že si jeden deň dovolenky po ukončení rod.dovolenky vyčerpá a zbytok si dá preplatiť. T.zn., že prac.pomer u pôvodného zamestnávatela nebude končiť posledným dňom rodičovskej dovolenky.
Doplň presné obdobie materskej a rodičovskej dovolenky, posúdime príp. vznik nároku na dovolenku.
Doplň presné obdobie materskej a rodičovskej dovolenky, posúdime príp. vznik nároku na dovolenku.