Ak lekár vypíše novú DPN, môžeš zostať na PN. Pred výpoveďou zo strany zamestnáv. si chránená.

lekár ma odmieta vypísať na PN z dôvodu, že nemôžem byť PN a zároveň ID

lekár ma odmieta vypísať na PN z dôvodu, že nemôžem byť PN a zároveň ID
Ale veď ešte nemáš ID. Ale ak máš posudok, a zamestnáv. Ťa nepreloží, môžeš okamžite skončiť PP a budeš mať nárok na náhradu mzdy.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

mala by som nárok na trojmesačné odstupné, a z dôvodu odchodu do ID aj na odchodné, na to potrebujem rozhodnutie, preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné zo strany zamestnávateľa. oznámili mi, že ako náhle budem mať to rozhodnutie mám ho doručiť. je to prekážka zo strany zamestnávateľa podľa § 142 Z.p., teda bude to platené, alebo mám čerpať dovolenku?

od 2.6. čo robíš ? Pracovný pomer trvá ?

nemáš náhodou vyčerpanú ročnú podpornú dobu ?

nie nemám, podporná doba končí 2.8.2015

od 2.6. čerpem dovolenku a péčka

Žiadala si písomne zamestnávatela o preradenie na funkciu zodpovedajúcu tvojmu zdravotnému stavu ? (s lekárskym posudkom)?

1. Rozhodnutie o poklese schopnosti ...75 % nie je to isté ako lekársky posudok, že nemôžete vykonávať doterajšiu prácu. ID samotný nie je dôvodom na to, aby vás musel zamestnávateľ preradiť na inú prácu. Moźno máte aj takýto posudok, neviem, len upozorňujem.
2. Môžete byť na PN aj keď vám je priznaný ID, ale ID nebude vyplácaný po dobu poberania nemocenského ak PN vznikla pred priznaním ID. Ale ak ID bude priznaný od 2.6., a teraz by vás lekár vypísal na PN, máte nárok aj na náhradu príjmu aj na nemocenské a súčasne na ID.
3. Ak nemienite nastúpiť k zamestnávateľovi, buď to riešte tak, že si vybavíte posudok, že nemôžete vykonávať doterajšie zamestnanie (možno ho máte) a po skončení PN ak vás zamestnávateľ neprezradí skončíte PP ako píše Tweety (s odstupným), alebo bez posudku skončite pracovný pomer dohodu alebo výpoveďou z vašej strany (bez odstupného!.

mám nasledovné doklady - potvrdenie o invalidite a miere poklesu
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť- zo SP,
lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu z mimoriadnej lekárskej prehliadky
dátum vzniku invalidity sa uvádza 2.6.2015

1.6.2015 bola ukončená PN, tak prečo sa lekárka bráni vypísať ma znovu na chorú
je to začarovaný kruh,
podľa zákonníka práce, zamestnanec so zdr. postihnutím je zamestnanec uznaný za invalidného, ktorý predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku, na ktorý čakám

v tom prípade mám nárok aj na odchodné