majusikma
22.06.15,13:17
V § 76 ods. 2 sa píše o skončení PP dohodou z dôvodov v §63 ods. 1 písm. a) a b). Ako mám formulovať túto dohodu? Stačí uviesť dôvod a dohoda patrí pod tento paragraf? Môžem napísať aj podmienku povinnosť vyčerpať dovolenku v takejto dohode? Ďakujem
samozrejme ako zamestnávateľ. ide o skončenie z dôvodu nadbytočnosti. chceme dať vyššie odstupné (pred dôchodkom, ale nie ešte dôchodca). návrh zamestnávateľa, zamestnanec nechce zostať.
samozrejme ako zamestnávateľ. ide o skončenie z dôvodu nadbytočnosti. chceme dať vyššie odstupné (pred dôchodkom, ale nie ešte dôchodca). návrh zamestnávateľa, zamestnanec nechce zostať.
Chobot
22.06.15,11:31
A ty si zamestnávateľ alebo zamestnanec? Z akého dôvodu sa končí PP?
veronikasad
22.06.15,11:47
dôvod skončenia prac.pomeru ? Kto žiada o skončenie prac.pomeru - zamestnanec alebo zamestnávatel ?
Tweety
22.06.15,11:48
Takúto dohodu môže navrhnúť len zamestnávateľ. z dôvodov , pre ktoré je možné dať výpoveď podľa § 63 odst. 1. Zamestnanec nemôže takto skončiť dohodou sám. Neuviedla si teda podstatu problému otázky, takže nie je možné ani fundovane odpovedať, nakoľko možností odpovede sú rôzne.
majusikma
23.06.15,05:55
zamestnávateľ. z dôvodu nadbytočnosti. dohoda obidvoch strán.
Chobot
23.06.15,07:15
Tak v takom prípade stačí napísať pár vetami, že zam-ľ a zam-c sa dohodli, že pracovný pomer sa skončí dohodou ku dňu ..... z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. a) ZP.
Nárok na odstupné má v tom prípade rovnako, ako keby sa PP skončil výpoveďou.
Čerpanie dovolenky sa môže uviesť v dohode, ale nemusí. Veď zamestnávateľ jednoducho prikáže zamestnancovi čerpať dovolenku od - do.
Nárok na odstupné má v tom prípade rovnako, ako keby sa PP skončil výpoveďou.
Čerpanie dovolenky sa môže uviesť v dohode, ale nemusí. Veď zamestnávateľ jednoducho prikáže zamestnancovi čerpať dovolenku od - do.
majusikma
23.06.15,09:36
ďakujem