marián75
26.05.06,09:29
Dobrý deň!
Dúfam, že na môj problém nedostanem odpoveď, že to tu bolo už sto-krát rozoberané.
Ako zamestnávateľ sme dostali niekoľko dohôd o zrážkach zo mzdy, ktoré zamestnanec podpísal pri úvere, ktorý bral z bánk. Je mi jasné, že mzdárka mu musí základnú sumu nechať, ale zaujíma ma, pretože sa neviem nikde v zákone ani v komentáry dočítať, či je možné nechať zamestnancovi aj viac, keď vieme v akej zlej situácii je, alebo mu musíme zraziť všetko až na základnú sumu.
Ide o to, že má taký plat, kde nevieme uspokojiť všetkých veriteľov naraz, takže vychádzame zo zásady priority, t.j. najprv uspokojujeme pohľadávky tých bánk, ktoré predložili dohody ako prvé, druhé ... ostatné zatiaľ musia čakať.
všade som sa dočítal, že na základnú sumu zamestnanca sa nemôže siahnuť. Mne ale ide o to , či mu môžem nechať na výplatu aj niečo naviac, alebo musím zraziť čo najviac.
M
Dúfam, že na môj problém nedostanem odpoveď, že to tu bolo už sto-krát rozoberané.
Ako zamestnávateľ sme dostali niekoľko dohôd o zrážkach zo mzdy, ktoré zamestnanec podpísal pri úvere, ktorý bral z bánk. Je mi jasné, že mzdárka mu musí základnú sumu nechať, ale zaujíma ma, pretože sa neviem nikde v zákone ani v komentáry dočítať, či je možné nechať zamestnancovi aj viac, keď vieme v akej zlej situácii je, alebo mu musíme zraziť všetko až na základnú sumu.
Ide o to, že má taký plat, kde nevieme uspokojiť všetkých veriteľov naraz, takže vychádzame zo zásady priority, t.j. najprv uspokojujeme pohľadávky tých bánk, ktoré predložili dohody ako prvé, druhé ... ostatné zatiaľ musia čakať.
všade som sa dočítal, že na základnú sumu zamestnanca sa nemôže siahnuť. Mne ale ide o to , či mu môžem nechať na výplatu aj niečo naviac, alebo musím zraziť čo najviac.
M
Zita4
26.05.06,07:31
Dobrý deň!
Dúfam, že na môj problém nedostanem odpoveď, že to tu bolo už sto-krát rozoberané.
Ako zamestnávateľ sme dostali niekoľko dohôd o zrážkach zo mzdy, ktoré zamestnanec podpísal pri úvere, ktorý bral z bánk. Je mi jasné, že mzdárka mu musí základnú sumu nechať, ale zaujíma ma, pretože sa neviem nikde v zákone ani v komentáry dočítať, či je možné nechať zamestnancovi aj viac, keď vieme v akej zlej situácii je, alebo mu musíme zraziť všetko až na základnú sumu.
Ide o to, že má taký plat, kde nevieme uspokojiť všetkých veriteľov naraz, takže vychádzame zo zásady priority, t.j. najprv uspokojujeme pohľadávky tých bánk, ktoré predložili dohody ako prvé, druhé ... ostatné zatiaľ musia čakať.
všade som sa dočítal, že na základnú sumu zamestnanca sa nemôže siahnuť. Mne ale ide o to , či mu môžem nechať na výplatu aj niečo naviac, alebo musím zraziť čo najviac.
M
Zatiaľ platia tie nepostihnuteľné sumy (1600 a 600 Sk), ale od 1.7.2006 platia nové sumy. Pozri sem: http://www.porada.sk/t26710-vykony-rozhodnutia--zraky-zo-mzdy.html
Dúfam, že na môj problém nedostanem odpoveď, že to tu bolo už sto-krát rozoberané.
Ako zamestnávateľ sme dostali niekoľko dohôd o zrážkach zo mzdy, ktoré zamestnanec podpísal pri úvere, ktorý bral z bánk. Je mi jasné, že mzdárka mu musí základnú sumu nechať, ale zaujíma ma, pretože sa neviem nikde v zákone ani v komentáry dočítať, či je možné nechať zamestnancovi aj viac, keď vieme v akej zlej situácii je, alebo mu musíme zraziť všetko až na základnú sumu.
Ide o to, že má taký plat, kde nevieme uspokojiť všetkých veriteľov naraz, takže vychádzame zo zásady priority, t.j. najprv uspokojujeme pohľadávky tých bánk, ktoré predložili dohody ako prvé, druhé ... ostatné zatiaľ musia čakať.
všade som sa dočítal, že na základnú sumu zamestnanca sa nemôže siahnuť. Mne ale ide o to , či mu môžem nechať na výplatu aj niečo naviac, alebo musím zraziť čo najviac.
M
Zatiaľ platia tie nepostihnuteľné sumy (1600 a 600 Sk), ale od 1.7.2006 platia nové sumy. Pozri sem: http://www.porada.sk/t26710-vykony-rozhodnutia--zraky-zo-mzdy.html