mirka134
23.06.15,09:38
Dobrý deň,
Podľa novely Zákonníka práce pre dohody uzatvorené pred 1.7.2014 platí, že môžu trvať najdlhšie do 30.6.2015.
Chcem sa spýtať, či ak chcem toho dohodára naďalej zamestnávať na dohodu musím mu urobiť nanovo dohodu o pracovnej činnosti a odhlásiť ho zo SP a znaova prihlásiť alebo mu môžem dať dodatok a nič nenahlasovať v SP - keďže tie dohody platia len rok?
V prípade ak sa robí ukončenie treba hneď poslať do SP ELDP?
Ďakujem krásne
Podľa novely Zákonníka práce pre dohody uzatvorené pred 1.7.2014 platí, že môžu trvať najdlhšie do 30.6.2015.
Chcem sa spýtať, či ak chcem toho dohodára naďalej zamestnávať na dohodu musím mu urobiť nanovo dohodu o pracovnej činnosti a odhlásiť ho zo SP a znaova prihlásiť alebo mu môžem dať dodatok a nič nenahlasovať v SP - keďže tie dohody platia len rok?
V prípade ak sa robí ukončenie treba hneď poslať do SP ELDP?
Ďakujem krásne
evuš
23.06.15,07:40
Urob ukončenie dohody, odhlásenie, novú dohodu a prihlásenie.... ELDP posielam do SP tiež....
Janinkaaa
23.06.15,09:58
To je taký blbý zákon. Zase niekto "múdry" niečo vymyslel. Toľko papierovačiek zase treba robiť.
evuš
23.06.15,10:19
..no, však naši múdri...to, že máme potom kopec papierov ich netrápi....som zvedavá ako nahadzujú všetkých dohodárov na SP i ZP a potom posielajú obsielky až človeka ide šlaktrafiť....
dvojka111
23.06.15,11:30
Podľa školenia Sociálnej poisťovne v BB je nutné dohody ukončiť, dohodárov odhlásiť.... chystajú sa to vraj kontrolovať a to vraj hlavne dohodárov s nulovými výplatami