Ak to urobis dodatkom k pracovnej zmluve, a zmaestnanec u vas v kratsom case ak 6 mesiacov pred tymto prac. pomerom nepracoval, mozes predzit zmluvu na dobu urcitu 2x max. na 2 roky.
V poistovniach nic nemenis, poistny vztah trva.

Ďakujem, nie nepracoval. Je zamestancom čisto len od 31.3.2015.

Môžeš mu predlžiť aj na dlhšie, najdlhšie do 30.3.2017. Neodhlasuješ nič, ani neprihlasuješ. PP trvá.
§48 ZP
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Môžeš. Treba si dať pozor na to , že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Ja by som ho poodhlasovala a znovu poprihlasovala.
Ja som mala kontrolu z SP, a mala som takýto prípad, a požadovali odhlášku aj prihlášku. tak neviem.

Prečo odhlásiť, keď PP trvá? Ak PP trvá( predlžila sa pôvodná zmluva) nie je dôvod na odhlášky a prihlášky.

Odhlasku a prihlasku by bolo treba, ak by prvy PP skoncil a od dalsieho dna sa uzavrel novy PP.
Ak pojde o dodatok k zmluve, nie je potrebne odhlasovat a prihlasovat, PP trva.

Neviem, ale myslím si že teda ak PP trvá a dám len dohodu nemusím ho odhlasovať prhlasovať znova, riešila som toto len s dohodármi a tam tiež stačilo dať dodatok k DoVP a SP a ZP som nechala bežať, len som si už dávala pozor na hodiny aby neprekročili zákonom stanovených 350 odpracovaných. Len pri týchto na PP na dobu určitú som si nebola istá, keďže sme takýto stav nemali ešte. A ešte sa chcem spýtať, keď môžem predľžiť PP 2x do dvoch rokov, čiže môžem aj po skončení tohto prvého predĺženia do (30.9.2015) ešte raz predĺžiť ale potom už buď mu dáme koniec alebo na dobu určitú však??? rozumiem tomu správne? a nedá sa že by som ho potom odhlásila a dala mu dajme tomu len DOHODU? či to sa berie všetko ako za jedného zamestnávateľa? ďAKUJEM