jurajdol
23.06.15,12:28
prajem dobry den, prosim o radu - 51 rocný
odo dna 6.10.2014 som uzavrel so zamestnavatelom pracovnu zmluvu najskor do 31.3.2015 na skusobnu dobu a nasledne na to od 1.4.2015 do 30.9.2015 pracovny pomer na dobu urcitu do 30.9.2015. ku dnu 31.7.2015 davam vypoved /podla paragrafu § 67 uplynutím jednomesačnej výpovednej doby ku dňu 31.07.2015./ poprosim poradit kolko dni dovolenky musi - je povinny zamestnavatel este v mesiaci jul mi umoznit cerpat , lebo mi oznamil ze mi ziadnu dovolenku neda / ze nemam narok a ze sa to u nas nezvykne davat dovolenku pred ukoncenim prac. pomeru/ a ze mi ju preplati,ale to sa u nas este nestalo . za cele toto obdobie od 6.10.2014 doteraz som vycerpal 1 den dovolenky
dakujem , pekny den
Juraj
odo dna 6.10.2014 som uzavrel so zamestnavatelom pracovnu zmluvu najskor do 31.3.2015 na skusobnu dobu a nasledne na to od 1.4.2015 do 30.9.2015 pracovny pomer na dobu urcitu do 30.9.2015. ku dnu 31.7.2015 davam vypoved /podla paragrafu § 67 uplynutím jednomesačnej výpovednej doby ku dňu 31.07.2015./ poprosim poradit kolko dni dovolenky musi - je povinny zamestnavatel este v mesiaci jul mi umoznit cerpat , lebo mi oznamil ze mi ziadnu dovolenku neda / ze nemam narok a ze sa to u nas nezvykne davat dovolenku pred ukoncenim prac. pomeru/ a ze mi ju preplati,ale to sa u nas este nestalo . za cele toto obdobie od 6.10.2014 doteraz som vycerpal 1 den dovolenky
dakujem , pekny den
Juraj
Tweety
23.06.15,10:41
S čerpaním D musí zamestnávateľ súhlasiť. Ak ju nedovolí čerpať, pri skončení PP ju musí preplatiť.
V roku 2014 by si mal nárok za každých odpracovaných 21 dní 1/12 z ročného nároku a v r. 2015 (ak si nebol PN...) 7/12 z ročného nároku. Ak máš všetko odpracované potom je to spolu 9/12.
V roku 2014 by si mal nárok za každých odpracovaných 21 dní 1/12 z ročného nároku a v r. 2015 (ak si nebol PN...) 7/12 z ročného nároku. Ak máš všetko odpracované potom je to spolu 9/12.
jurajdol
23.06.15,10:51
dakujem , pekny den
Tweety
23.06.15,10:58
rada som pomohla