szisza
24.06.15,06:00
Prosím Vás, naša zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku v roku 2009. Všetok dovolenky vyčerpala. Odvtedy v zamestnaní nebola, v roku 2012 sa jej narodilo ďalšie dieťa, zostala na materskej dovolenke aj na rodičovskej. Teraz prišla po 3 rokoch späť. Má nárok na dovolenku za druhú materskú alebo rodičovskú dovolenku? Ďakujem
Tweety
24.06.15,06:01
Má nárok za dni na MD, teda aj za prvú aj za druhú. Za dni na RD sa jej nárok na D za KR alebo PČ kráti za prvých 100 dní o 1/12, za ďalších 21 rovnako o 1/12. Je potrebné spočítať od. r. 2009 odpracované dni, dni na MD ( tie sa počítajú ako odpracované) aj dni na RD za každý rok samostatne. Tak, ako si uviedla, sa nárok určiť nedá.
veronikasad
24.06.15,06:03
doplň presné obdobia materskej a rodičovskej dovolenky pri prvom aj druhom dieťati.
szisza
24.06.15,06:13
21.12.2009 odišla na materskú dovolenku, pokračovala na rodičovskej. Na ďalšiu materskú dovolenku odišla 14.05.2012. Do práce nastúpila 15.05.2015.
veronikasad
24.06.15,06:21
doplň presné dátumy MD (od-do)
veronikasad
24.06.15,06:32
Všetky dovolenky=dovolenky za ktorý rok ?
szisza
24.06.15,07:00
1., MD 21.12.2009 - 4.7.2010
RD: 5.7.2010 - 13.5.2012-prerušenie
dovod 6(soc.poist)
2., MD: 14.5.2012 - 6.1.2013
RD: 7.1.2013 - 13.6.2015
Medzitým bola aj na dohodu zamestnaná od-do 14.2.2014 - 10.3.2014
a od-do 9.3.2015 - 13.6.2015
do zamestnania nastúpila 14.6.2015 po rodičovskej dovolenke
veronikasad
24.06.15,07:34
r.2010 - RD trvala 130 prac.dní, krátenie nároku na dovolenku o 2/12
r.2011 - nárok nevznikol
r.2012 - nárok na celú dovolenku
r.2013 - nárok nevznikol
r,2014 - nárok nevznikol
r.2015 - krátenie z titulu RD za predpokladu, že odpracuje 60 dní. Čerpanie starej dovolenky sa považuje za výkon práce
szisza
24.06.15,07:35
Ďakujem!
szisza
24.06.15,07:51
na rok 2012 nárok na celý rok? alebo na MD?
veronikasad
24.06.15,07:54
RD netrvala 100 prac.dní, preto sa ročný nárok z titulu RD nekráti