Má nárok za dni na MD, teda aj za prvú aj za druhú. Za dni na RD sa jej nárok na D za KR alebo PČ kráti za prvých 100 dní o 1/12, za ďalších 21 rovnako o 1/12. Je potrebné spočítať od. r. 2009 odpracované dni, dni na MD ( tie sa počítajú ako odpracované) aj dni na RD za každý rok samostatne. Tak, ako si uviedla, sa nárok určiť nedá.

doplň presné obdobia materskej a rodičovskej dovolenky pri prvom aj druhom dieťati.

21.12.2009 odišla na materskú dovolenku, pokračovala na rodičovskej. Na ďalšiu materskú dovolenku odišla 14.05.2012. Do práce nastúpila 15.05.2015.

doplň presné dátumy MD (od-do)

Všetky dovolenky=dovolenky za ktorý rok ?

1., MD 21.12.2009 - 4.7.2010
RD: 5.7.2010 - 13.5.2012-prerušenie
dovod 6(soc.poist)
2., MD: 14.5.2012 - 6.1.2013
RD: 7.1.2013 - 13.6.2015
Medzitým bola aj na dohodu zamestnaná od-do 14.2.2014 - 10.3.2014
a od-do 9.3.2015 - 13.6.2015
do zamestnania nastúpila 14.6.2015 po rodičovskej dovolenke

r.2010 - RD trvala 130 prac.dní, krátenie nároku na dovolenku o 2/12
r.2011 - nárok nevznikol
r.2012 - nárok na celú dovolenku
r.2013 - nárok nevznikol
r,2014 - nárok nevznikol
r.2015 - krátenie z titulu RD za predpokladu, že odpracuje 60 dní. Čerpanie starej dovolenky sa považuje za výkon práce

Ďakujem!

na rok 2012 nárok na celý rok? alebo na MD?

RD netrvala 100 prac.dní, preto sa ročný nárok z titulu RD nekráti