Jana Motyčková
24.06.15,10:10
Otázka :
Zamestnanec 23.6. odpracoval 2,5 hodiny a odišiel k lekárovi. Ten mu vystavil PN od 23.6. Nárok na náhradu príjmu pri PN má zamestnanec od 23.6.? Za prvý deň má dostať 25% DVZ aj keď časť pracovnej zmeny odpracoval? Alebo zaplatiť náhradu až od 24.6., z prvých troch dní tak dostane iba 2 dni. Je 23.6. vôbec vylúčenou dobou? Alebo má byť všetko inak? Poraďte mi, prosím, čo s tým.

Riešenie :

Ak zamestnanec odpracoval časť zmeny (nie celú) a následne mu vznikla práceneschopnosť, zamestnanec má nárok za odpracovaný čas na mzdu. Nárok na náhradu príjmu pri PN mu vzniká od druhého dňa trvania práceneschopnosti. Výška náhrady príjmu za 2. a 3. deň trvania PN je 25% DVZ, od 4. dňa 55% DVZ.

Sociálna poisťovňa :
Zamestnanec má vylúčenú povinnosť platiť poistné do SP od 1. dňa trvania PN, t.j. počet dní vo výkaze sa znižuje aj o prvý deň trvania PN.

Zdravotná poisťovňa :
Do zdravotnej poisťovne zamestnávateľ oznámi kód 1O Z od druhého dňa trvania PN.

Príklad.
V uvedenom prípade bude zamestnancovi :
- za deň 23.6. vyplatená mzda za 2,5 hod,
- za dni 24.6 a 25.6. vyplatená náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 25% DVZ,
- od 26.6. najdlhšie do 2.7. (10-ty deň od 23.6.) náhrada vo výške 55% denného vymeriavacieho základu.
Vo výkaze pre SP bude v júni počet dní 22.
Do ZP zamestnávateľ oznámi 1O Z 24.6.
Barbara 13
30.11.15,21:05
Zamestnanec prihlásený na dohodu o činnosti - pravidelný príjem, vyplácaný paušálne za mesiac napr.100€, do ZP je vždy prihlásený k poslednému dňu v mesiaci, kedy sa mu vypláca mzda. Za celý mesiac november je PN, má tento dohodár nárok na vyplatenie príjmu za prvých 10 dní PN, ktoré vypláca zamestnávateľ zamestnancom v TPP? V prípade, že nemá nárok, do SP posielam len PN a do ZP ho nebudem vôbec prihlasovať?
Jana Motyčková
01.12.15,10:56
Ak je z dohody nemocensky poistený (čo asi je, keď platí aj ZP), tak má nárok na náhradu príjmu aj nemocenské, ak za dobu PN nemá nárok na príjem za výkon činnosti na dohodu.
Mimochodom - u dohody ste povinní viesť evidenciu pracovného času a podľa tejto evidencie ho máte do ZP prihlasovať na tieto dni.
Počas platenej PN je považovaný za zamestnanca pre ZP po celú dobu PN, t.j v prípade PN dohodára dáte do ZP kódo 2D Z a 1O Z od prvého dňa trvania PN a na konci PN 1O K a 2D K. Samozrejme ak by predchádzajúci alebo nasledujúci deň po PN pracoval, tak kódy 2D pri začiatku/konci PN už nedávate (lebo už prihlásený je).
emese
01.12.15,12:49
Ak tento zamestnanec odpracoval 2,5 hodín 23.6. a mal odpracovať 11,5 hodín, zamestnávateľ ospravedlní 9 hodín a za týchto 9 hodín neplatí náhradu príjmu PN (uvádzate vyššie) ani žiadnu inú náhradu? Teda o 9 hodín sa zamestnancovi kráti mzda? Mne Olymp vypočítal mzdu za 2,5 hod a náhradu príjmu PN za 9 hod na prvý deň PN.
Jana Motyčková
01.12.15,19:40
Za prvý deň má 9 hod neplatenú ospravedlnenú neprítomnosť, náhrada má byť od ďalšieho dňa.
mzdarka renca
01.12.15,19:53
Len doplním, že v Olympe treba nahrať PN až od druhého dňa PN s tým, že v samotných mzdách pri náhrade príjmu 25% ten tretí deň odklikneš, dáš preč a pri náhrade príjmu 55% priklikneš ten deň, čo si odklikla- dala preč. Takže v sumáre je to max. 9 kal. dní náhrady príjmu pri dočasnej PN.
emese
02.12.15,06:17
Ďakujem za odpovede, avšak keď nahráš do Olympu PN od druhého dňa PN vo výkaze SP nebudeš mať 22 dní ako uvádza príklad vyššie.
Barbara 13
10.02.16,21:36
Zamestnankyňa je PN (z dôvodu tehotenstva) od 4.1.2016, 30.1. sa vydávala. Lekár prerušil od 30. -31. 1. PN(práceschopná SO,NE), od 1.2. je opäť PN s pravdepodobnosťou do nástupu na MD. Ako zamestnávateľ budem musieť opäť zaplatiť 10 prvých dní PN(t.j od 1. - 10.2.) alebo sa to možno posudzuje nejak inak?
Jana Motyčková
11.02.16,07:36
Áno. Ak bola PN ukončená a nová vypísaná od 1.2., tak znovu platí zamestnávateľ 10 dní.
Analytik1
26.08.16,10:33
Dobrý deň,

chcem sa spýtať k tejto téme, zákon 462/2003 hovorí v § 4, že nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ktorý bol uznaný PN a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu5). Osobitný predpisom je zákon o sociálnom poistení. (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462#f2947962)



V prípade, ak však zamestnanec stal PN po odpracovaní časti zmeny a vyplatím mu za tieto napr. 4 hodiny mzdu - táto nie je VZ na SP, pretože je v obdobia vylúčenia povinnosti platiť poistenie. Alebo sa z tohto príjmu platia "klasické" odvody?

Patrí mu teda náhrada príjmu za prvý deň ? Alebo je to v zákone zas len takto napísane a v praxi sa postupuje podľa nejakého usmernenie?



Ďakujem








Jana Motyčková
26.08.16,11:32
To že je vylúčená povinnosť platiť poistné, to neznamená, že nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ. K tomu, či sa má alebo nemá z toho potom platiť poistné, ja som za platenie. Vychádzam z toho, že rozhodujúcim obdobím je kalendárny mesiac a neurčuje sa VZ na dennej báze. Za obdobia vylúčenia povinnosti platiť poistné sa kráti iba maximálny VZ.
Ale už asi rok, možno dlhšie chodia aj také odpovede zo SP, že ak ten príjem bol dosiahnutý počas vylúčenia povinnosti platiť poistné, poistné sa z toho nemá platiť. Následne potom príde (niekedy) oprava, potom na ďalší príklad príde zase odpoveď, že sa má platiť, na iné dátumy, že sa nemá platiť. Dávala som tam aj otázku, v čom je rozdiel medzi tými dvoma príkladmi a čakám na odpoveď. Tým chcem povedať, že ani SP v tom nemá jasno, môj názor som uviedla na začiatku.