MIRKA111
25.06.15,12:05
Zamestnankyňa nám dnes odovzdala Výpoveď podľa § 67 ZP bez uvedenia dôvodu. Kedže u nás pracuje viac ako rok má dvojmesačnú výpovednú lehotu. Na Výpovedi, ale zle uviedla, že jej pracovný pomer skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu 31. júla 2015.
Ako máme postupovať, máme ju listom upozorniť na zlý dátum ukončenia?
Kedže za ňu momentálne nemáme náhradu, chceme aby pracovala ešte do konca augusta.
Ďakujem
Doplňujem: Odmieta to opraviť, lebo chce skončiť už ku koncu júla.
Mám jej poslať oznámenie, že jej výpoveď akceptujeme a zároveň ju upozorňujeme, že jej výpovedná doba končí dňom 31. 08.2015?
ivka70
25.06.15,10:07
Ja by som ju zavolala, upozornila na to a poziadala ju, nech si vypoved prepise a odovzda so spravnym datumom.
Pripadne nech to na vypovedi opravi, da k tomu hviezicku a dolu k hviezdicke napise, opravila, dna, podpis.
Tweety
25.06.15,10:09
Upozornila by som ju na to, že jej VD končí uplynutím dvoch mesiacov.
Opravili by sme to spolu na tej výpovedi, nemusí dávať novú, veď ak sa tam strany podpíšu, že to opravili, malo by to byť v poriadku.

Doplňujem: MIRKA11 Odmieta to opraviť, lebo chce skončiť už ku koncu júla.
nič s tým neurobí, je to nesprávny dátum, VD jej aj tak skončí podľa ZP o mesiac neskôr.
MIRKA111
25.06.15,10:17
Pošlem jej oznámenie, že akceptujeme jej výpoveď a jej výpovedná doba skončí ku dňa 31.08.2015?
Tweety
25.06.15,10:20
platí §62 ZP, nie to, čo ona chce alebo nechce
Tweety
25.06.15,10:23
Veď sme napísali, že ju máš upozorniť na chybu.
lacotinka
25.06.15,14:05
Neviem ako bežia na Porade hodinky / možno si kúzelník :
- príspevok máš 12,07
- ale opravila si ho ešte pred zverejnením o 10,12 :D
lacotinka
25.06.15,14:06
btw
Doplňujem: Odmieta to opraviť, lebo chce skončiť už ku koncu júla.

Naposledy upravil MIRKA111 : Dnes at 10:21
veronikasad
25.06.15,14:28
Má v pracovnej zmluve dodatok - finančný postih za nedodržane výpovednej doby ?

(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.