Zamestnanec je na Trvalý prac. pomer na dobu neurcitu, ide na Rodicovsku dovolenku, nebude chodit vobec do prace, v socialnej poistovni som nahlasil zmenu a prerusenie, mesacny vykaz do socialnej poistovne vypisem, ze si ho oznacim ako PP, do odprac. dni dam 0 a ako zaklad dam vsade do odvodov 0, alebo ho dam ako PP, odpracovane dni 0 a do UP dam jeho mzdu zo zmluvy a platim za neho odvody na UP?Vopred dakujem za odpoved.