Minimalne 50%.

Ďakujem za odpoveď. To viem, že je to min. 50 %. Len problém je v tom, že pracovný kalendár tento deň nepočíta medzi Sv u zamestnancov v nepretržitej prevádzke, ktorí majú úväzok 37,5 hod.. Takisto ani Veľkonočná nedeľa sa nepočíta do Sv. O to mi ide. Či 5.7.2015 považujem za Sv v rámci príplatku za Sv.

Ak ten den je pre pracovnikov v nepretrzitej prevadze podla kalendara zmien pracovnym dnom, tak maju zan narok na priplatok za sviatok.
S pocitanim poctu pracovnych zmien v mesiaci to nijako nesuvisi. Toi potrebujes len na to, aby si im vedleanaplanovat potrebne mnozstvo zmien/hodin.

5.7. je sviatok, lebo je tak urceny zakonom (ci vyhlaskou).