Anežob
26.06.15,11:17
Odstupné pre zamestnancov vo verejnej správe rieši okrem Zákonníka práce § 76 aj Zákon o výkone práce vo verejnom záujme č.552/2003 Z.z. § 13b a to tak, že Kolektívna zmluva môže dohodnúť zvýšenie odstupného najviac o dvojnásobok funkčného platu.
V KZ je dohodnuté nasledovné :
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné nad rozsah ustanovený podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce nasledovne :
a ) v sume jedného jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa menej ako päť rokov
b ) v sume dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa viacej ako päť rokov a menej ako desať rokov
c ) v sume trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa viacej ako desať rokov
Pýtam sa, je nárok na odstupné z Kolektívnej zmluvy, ktorá je chybne spracovaná ?
V KZ je dohodnuté nasledovné :
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné nad rozsah ustanovený podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce nasledovne :
a ) v sume jedného jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa menej ako päť rokov
b ) v sume dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa viacej ako päť rokov a menej ako desať rokov
c ) v sume trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa viacej ako desať rokov
Pýtam sa, je nárok na odstupné z Kolektívnej zmluvy, ktorá je chybne spracovaná ?
veronikasad
26.06.15,09:55
Prečo myslíš, že dohodnuté odstupné je v KZ chybne spracované? Nároky z vyššej KZ sú vyššie ? Veď ide o odstupné nad rámec zákona
Anežob
27.06.15,03:24
Zákon 552/2003Z.z. § 13b určuje zvýšenie najviac o dvojnásobok a naša KZ navyšuje od jedného až po trojnásobok. Vo vyššej KZ je odvolávka na zákonník a citácia z 552/2003 - zvýšenie najviac o dvojnásobok. Podľa mňa sa naša KZ riadi len zákonníkom práce. Na zákon 552/2003 sa zabudlo.
veronikasad
27.06.15,06:25
Čítaj pozornejšie. Vo Vašej KZ je základné odstupné v zmysle zákona + navýšenie podľa dlžky trvania prac.pomeru.
Anežob
27.06.15,19:16
Práve, že čítam pozorne. Veď už Zákonník práce § 76 člení odstupné podľa dľžky trvania prac.pomeru.Pri výpovedi je odstupné nižšie o jeden mesiac ako pri dohode. Nerozumiem pojmu základné odstupné-ktorý zákon pojednáva o základnom odstupnom ?
Našou KZ je vyjednané odstupné nad rozsah § 76. Je tam použitá formulácia " nad rozsah "Ale verejná správa môže z KZ navýšiť len o dvojnásobok platu.
Našou KZ je vyjednané odstupné nad rozsah § 76. Je tam použitá formulácia " nad rozsah "Ale verejná správa môže z KZ navýšiť len o dvojnásobok platu.