Jozef Mihál
29.06.15,11:36
Nezabudnite:

Podľa § 252j Zákonníka práce, dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti uzatvorené pred 1. júlom 2014 sa skončia najneskôr 30. júna 2015.

Ak máte ako zamestnávateľ uzatvorené takéto dohody, musíte ich preto najneskôr v utorok 30.6.2015 ukončiť a dohodárov odhlásiť zo Sociálnej poisťovne.

S tou istou osobou môžete uzatvoriť následne novú dohodu s účinnosťou od 1.7.2015 - samozrejme takéto dohody už môžu byť uzatvorené najdlhšie na 12 mesiacov, viď § 226 ods. 1, § 228 ods. 2 a § 228a ods. 3 Zákonníka práce.
promont maja
30.06.15,05:56
.. takéto ustanovenie zákona nemáme .. či? ..
Jozef Mihál
30.06.15,07:36
Správne ide o § 252j, ospravedlňujem sa za preklep a ďakujem za upozornenie ,-)
JajaFabša
01.07.15,10:26
So študentom, ktorý dosiahol 26 rokov počas priebehu dohody a tá skončila zo zákona 30.6.2015, už asi nemôžem uzavrieť znova DoBPŠ od 1.7.2015, vzhľadom na to, že ide o nový prac.právny vzťah a už 26 rokov mal. Či?
Mila123
01.07.15,10:33
So študentom, ktorý dosiahol 26 rokov počas priebehu dohody a tá skončila zo zákona 30.6.2015, už asi nemôžem uzavrieť znova DoBPŠ od 1.7.2015, vzhľadom na to, že ide o nový prac.právny vzťah a už 26 rokov mal. Či?

špekulujem.......



uzavrieť DoBPŠ v čase keď študent nemal 26. rokov veku (predpokladám, že v roku 2015 presiahol vekovú hranicu) , dohoda by začala plynúť od 01072015- ako nástup do práce .....do konca roka 2015 by mohla fungovať ....

poprosím overiť, či je to tak správne
Marta K.
02.07.15,06:23
So študentom, ktorý dosiahol 26 rokov počas priebehu dohody a tá skončila zo zákona 30.6.2015, už asi nemôžem uzavrieť znova DoBPŠ od 1.7.2015, vzhľadom na to, že ide o nový prac.právny vzťah a už 26 rokov mal. Či?

Áno uvažuješ správne, mám tiež taký prípad od 1.7.2015 som dala DoPČ do 30.06.2016
Marta K.
02.07.15,06:26
špekulujem.......



uzavrieť DoBPŠ v čase keď študent nemal 26. rokov veku (predpokladám, že v roku 2015 presiahol vekovú hranicu) , dohoda by začala plynúť od 01072015- ako nástup do práce .....do konca roka 2015 by mohla fungovať ....

poprosím overiť, či je to tak správne



V prípade, že by mal študent 26 rokov po 1.7.2015 tak by mohla byť DoBPŠ do 31.12.2015. Samozrejme v 9/2015 potvrdenie o návšteve školy treba predložiť.
JajaFabša
02.07.15,06:37
Áno uvažuješ správne, mám tiež taký prípad od 1.7.2015 som dala DoPČ do 30.06.2016

Dohodu mal u nás od r. 2013 a 26 rokov mal vo februári 2015.
Jozef Mihál
02.07.15,19:51
Súhlasím s napísaným vyššie - podstatné je, aký mal študent vek v deň uzatvorenia dohody.
ErikaDP
31.08.15,10:03
Dobrý deň,

prosím o informáciu, či sa aj na dohody o brigádnickej práci študenta vsťahuje možnosť predĺženia-samozrejme vrámci dodržania celkového trvania vsťahu do 1 roka ? DoBPŠ máme uzatvorenú na dobu určitú v súlade sa aktuálnym znením zákonníka práce na dobu určitá od 1.7.2015 do 31.8.2015 ). Dohodu chceme predlžit aj na september, študent doloží nové ptvrdenie o navšteve školy na šk.rok 2015/2016.

V Zákoníku práce neviem najsť možnosť predlžovania dohôd. Musíme študenta odhlasit z poistovne k 31.8.2015 a nasledne urobiť novu dohodu od 1.9. do 30.9.2015 a prihlásiť znovu ?

Alebo môžeme urobiť len dodatok k pôvodnej dohode z 1.7.2015 s tým že pôvodne dohodnutá doba určitá sa predlžuje do 30.9.2015 ?

Ďakujem
Jana Motyčková
31.08.15,11:30
DoBPŠ je možné predĺžiť najviac na dobu 1 rok. V zákone nenájdete, že je to zakázané, alebo nejaké obmedzenia, čiže je to možné.
ErikaDP
31.08.15,12:27
DoBPŠ je možné predĺžiť najviac na dobu 1 rok. V zákone nenájdete, že je to zakázané, alebo nejaké obmedzenia, čiže je to možné.

Ďakujem veľmi pekne pani Motyčková za rýchlu odpoveď.

ErikaDP
Liptáčik
02.09.15,18:17
Mala som uzatvorenú DoBPŠ od 21. 7 2014 do 20. 7. 2015. Brigádnika som zo SP neodhlásila, pretože som sa rozhodla predlžiť mu dohodu. Teraz mi "behá mráz po chrbte". Asi som si vyrobila problém. Moja otázka znie: Môžem mu uzatvoriť novú dohodu od 21. 7. 2015 do 20. 7. 2016 a v SP pokračovať v jeho prvom nahlásení?
Marta K.
03.09.15,06:09
Dohodu Nie že môžeš ale musíš uzatvoriť novú a tak isto bolo treba odhlásiť a prihlásiť v SP. Rýchlo tak urob možno Ti nedajú pokutu, ak na to neprídu. Aj my sme iba omylní ľudia.
Jana Motyčková
03.09.15,06:45
No s tou pokutou to bude horšie. Už mi na školenia hovorili, že za takýto omyl dostali 2000 € plus zákaz eurofondv, zapojenia do verejného obstarávania atď.
Liptáčik
03.09.15,07:00
V tomto prípade sa jedná o konateľové dieťa. S Dohodou by som si možno vedela poradiť. Ak teraz odhlásim v SP brigádnika, ktorý mal byť odhlásený 20. 7. 2015 s akou pokutou mám počítať?
Jana Motyčková
03.09.15,09:07
Tam by bol len za neskoré odhlásenie 0.30 € za deň omeškania.
Pokuty (nelegálne zamestnávanie) sú pri neskorých prihláškach.
Liptáčik
03.09.15,14:21
Ďakujem za odpoveď. Čo som si narobila, to mám. Poučenie do budúcnosti.
Jana Motyčková
04.09.15,06:13
Poučenie by malo byť pre našich zákonodarcov - nenazývať nelegálnym zamestnávaním niečo, čo nelegálnym zamestnávaním nie je.
Ale to len taký malý povzdych.
Iveta Matlovičová
04.09.15,08:50
Nedalo mi - mylit sa nesmu len ti, co su na druhej strane brehu, i ked velakrat je to v navale povinnosti, a nie cielene, je asi tiez len na povzdych, ze ked chybu urobia "ti druhi", nic sa nedeje, funguje sa bez "dosledkov" dalej, mame to tazke na tom Slovensku:(
Marta K.
04.09.15,10:40
Nedalo mi - mylit sa nesmu len ti, co su na druhej strane brehu, i ked velakrat je to v navale povinnosti, a nie cielene, je asi tiez len na povzdych, ze ked chybu urobia "ti druhi", nic sa nedeje, funguje sa bez "dosledkov" dalej, mame to tazke na tom Slovensku:(

veru je to tak, ale aj to tak vždy bolo. preto treba mať poistku z výkonu povolania to nás aspoň trochu istí, keby ozaj prišlo k najhoršiemu a skutočne by niekto dostal pokutu. Ale najskôr sa je treba brániť slovne a písomne a niekedy sa to podarí aj vybojovať, že aj my sme iba omylní.

:cool:
Ester plus
07.12.15,14:43
Dohoda, má byť uzatvorená na maximálne 12 mesiacov. Tých 12 mesiacov sa môže týkať aj mesiacov na prelome rokov?
Jana Motyčková
07.12.15,15:01
Áno. Napr. od 1.2.2015 do 31.1.2016. Alebo do 15.5.2015 do 14.5.2016
polama
08.01.16,10:20
Dobrý deň, prosím Vás, mám v jednej spoločnosti tento problém: Dvaja dohodári, zamestnaní u nás vyše roka. Nové zmluvy sme im dali, ale neodhlásili a znova neprihlásili sme ich na soc a zdrav.poi. Bude to veľký problém. Fakt dávajú za toto inštitúcie pokutu? Dakuje za odpoved
Jana Motyčková
08.01.16,13:19
Mne na školení jedna pani hovorila, že za to dostali 2000 € a zákaz verejného obstarávania. (Pre nich bol problém hlavne ten zákaz obstarávania). Nechcem šíriť paniku, ale môj pocit - ak nikomu nevadíte vo verejnom obstarávaní, možno to nikto riešiť nebude, prípadne dostanete "iba" pokutu zo SP.
Iveta Matlovičová
09.01.16,19:25
to je zaujimave, ja mam zase informaciu, ze "vraj" zdravotne poistovne pri retazeni dohod nechcu dohodu odhlasit a znova prihlasit - ide o pripady ak dohodar robi rok a potom znova dalsi rok atd. poslala som aj dopyt na udzs, ako to "teda robit", ale odpoved zatial neprisla
Jana Motyčková
11.01.16,08:02
V ZP to nevadí. Tam môžete, nemusíte prihlásiť a odhlásiť. V podstate sa vychádza z toho, že dohodárov prihlasujete na dni kedy robia plus nepretržitý odpočinok, čiže priamo skončenie a začiatok novej odhody nie je nutný. Tiež v zákone je napísané, že ak je niekto zamestnancom u zamestnávateľa z viacerých dôvodov, posudzuje sa v úhrne.
Ale pokuta je zo SP, tam musíte každú dohodu odhlásiť a novú prihlásiť, aj keď nadväzujú. A oneskorená prihláška do SP je považovaná za nelegálne zamestnávanie a to je 2000 € pokuta z ÚP plus zákaz verejného obstarávania a pod..
pam000
10.02.16,07:12
Dobrý deň. V Zákonníku práce som nenašla zákaz takého postupu, že uzatvorím dohodu o pracovnej činnosti na rok a potom dodatkom ju zase predĺžim na rok a potom zase predĺžim na rok. Z toho mi vyplýva, že by som nemusela odhlasovať a prihlasovať dohodu na SP. Aký máte na to názor?
Jana Motyčková
10.02.16,09:02
Myslím si, že aj predĺžením dohody nad 12 mesiacov by bola uzatvorená na dlhšiu dobu a to je v rozpore so Zákonníkom práce.
pam000
10.02.16,09:07
Ďakujem za odpoveď pani Motyčková. a keď pozerám zákon o nelegálnom zamestnávaní, tak aj za neskorú odhlášku hrozí pokuta 2000 eur?
Jana Motyčková
10.02.16,09:13
Samotné neskoré podanie odhlášky by nemalo byť nelegálnym zamestnávaním, lebo medzi skončením zamestnania a neskorou odhláškou nebola využívaná závislá práca. Ale ak by ste teraz odhlásili dohodu napr. k 31.12.2015 a prihlásili od 1.1.2016, tak potom by to mohli dať ako nelegálne zamestnávanie.
JajaFabša
19.02.16,12:40
Dohodár - dohoda uzatvorená v roku 2013 na dobu neurčitú. V zmysle novely zákona bola takáto dohoda ukončená najneskôr 30.6.2015. Okrem odhlásenia zo SP bolo nutné aj písomné ukončenie takejto dohody? Napr. obdobou obojstrannej dohody o ukončení?
Jana Motyčková
19.02.16,13:13
Keďže Zákonník práce v prechodnom ustanovení hovorí, že dohody "sa skončia najneskôr 30.6.2015", tak sa dohody skončili zo zákona a nebolo nutné ukončovať ich písomne. Ak by zákon vyžadoval písomné ukončenie, malo by byť v prechodnom ustanovení uvedené, že zamestnávateľ ukončí alebo že zmluvné strany ukončia alebo niečo podobné.
JajaFabša
20.02.16,05:39
Ďakujem, tiež som to tak pochopila, ale máme kontrolu zo sociálnej poisťovne a pani kontrolórka odo mňa pýta ukončenie, hoci som argumentovala, že to bolo skončenie zo zákona.
Jana Motyčková
20.02.16,18:47
Treba jej priložiť § zákona.
Orsz
29.06.16,10:47
Dobrý deň,



spoločnosť má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti od 1.2.2016 do 30.6.2016, teraz sa rozhodla predĺžiť ju do 31.12.2016 - stačí urobiť len dodatok o predĺžení bez prihlasovania a odhlasovania v SP a ZP? Je to celkove doba do 12 mes., teda celá doba nepresahuje 12 mes. Ďakujem.
Jana Motyčková
29.06.16,12:48
Áno stačí predĺžiť dohodu a neriešite SP a ZP.
KSUKE
30.06.16,17:38
Dobrý deň prajem, chcem sa opýtať, či je nutné odhlásiť dohodára aj zo ZP a do koľkých dní, dnes nám končí ročná dohoda, uzavreli sme od zajtra novú dohodu. Zo SP ho budem musieť odhlásiť dnes a dnes aj prihlásiť? Zvláštne zákony.:rolleyes:
Jana Motyčková
01.07.16,06:25
Podľa mňa ZP nie je nutné riešiť z dôvodu obnovenia dohody. V ZP sa nahlasuje zmena platiteľa a ak 30.6. je platiteľom firma X aj 1.7. je platiteľom firma X, k zmene platiteľa nedošlo. (A ani nie je dôvod oznamovania kôli zmene druhu právneho vzťahu.)

Ale ak to niekto nahlási, tiež to nebude chyba.
obecsuchahora
11.10.16,06:54
Môže mať ten istý človek uzatvorené 2 DVČ u jedného zamestnávateľa - a to na 2 rôzne činnosti (napr. na 1. vyučovanie na husliach, na 2. vyučovanie tanca) s tým, že aj na jednej aj na druhej bude mať do tých 10 hod. týždenne?

Ď.
Jana Motyčková
11.10.16,11:04
V podstate môže. Len sa treba vysporiadať s tým, že "Zamestnávateľ môže ... výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru... ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
Na rozdiel od pracovných pomerov, pri dohodách nie je obmedzenie, že dve dohody môžu byť len na dva rôzne druhy činnosti (§ 50 sa na dohody nevzťahuje).
olga84
12.09.17,12:48
Dobrý deň. Môže mať jeden futbalový tréner dve dohody o prac. činnosti - jednu na trénovanie dorastencov a druhú na trénovanie žiakov? Každá je na 10 hodín týždenne. Ďakujem.
Jana Motyčková
13.09.17,07:52
Platí predchádzajúca odpoveď.
Myslím, že IP by s tým mohol mať problém.