nana989
29.06.15,11:25
Dobrý deň,
zamestnankyňa by sa chcela vrátiť do práce ešte počas trvania rodičovskej dovolenky. Musíme ju prijať na to isté miesto? Resp. jej poskytnúť niečo iné alebo dokonca prepustiť?
zamestnankyňa by sa chcela vrátiť do práce ešte počas trvania rodičovskej dovolenky. Musíme ju prijať na to isté miesto? Resp. jej poskytnúť niečo iné alebo dokonca prepustiť?
ivka70
29.06.15,09:38
Musite ju prijat na povodne miesto, ak to miesto existuje.
nana989
29.06.15,10:59
už neexistuje, takže z organizačných dôvodov ju nemusíme prijať, prepustiť tiež nie lebo je ešte na rodičovskej, tak ponúknuť inú prácu ale so zmenami v pracovných podmienkach, iné pracovisko i zameranie, menší plat.....??? ak odmietne, tak čo potom?
Tweety
29.06.15,11:13
nana989 (Dnes 13:59) už neexistuje, takže z organizačných dôvodov ju nemusíme prijať, prepustiť tiež nie lebo je ešte na rodičovskej, tak ponúknuť inú prácu ale so zmenami v pracovných podmienkach, iné pracovisko i zameranie, menší plat.....??? ak odmietne, tak čo potom?
AK odmietne ponúknuté iné miesto ako mala v PZ,(zrušené) potom môžete dať výpoveď z organiz. dôvodov s nárokom na odstupné.
AK odmietne ponúknuté iné miesto ako mala v PZ,(zrušené) potom môžete dať výpoveď z organiz. dôvodov s nárokom na odstupné.
ivka70
29.06.15,11:24
Musite ju prijat spat do prace a mozete jej dat vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta (ale az p onavrate) s narokom na vypovednu dobu a odstupne.