toľko hodín, koľko je normálny denný pracovný čas

kratší pracovný čas nemá vplyv na dlžku dovolenky (počet dní). Vplýva len na výšku náhrady pri čerpaní dovolenky. Zamestnancovi patrí náhrada za tolko hodín, kolko trvá jeho denný pracovný čas.

Ide o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas na 5 dní v týždni ?

ak sa rovnomernym mysli Po - Pia 8,00 - 16,00 tak mam nerovnomerny :) pracujem ako pracovnik SBS a sluzby mam nerovnomerne rozvrhnute. okrem toho na jednom objekte sa sluzia 12 hod smeny a na druhom 8 az 10 hod smeny

Prečo potom píšeš o prac.čase 7,5 hod. denne ? Aký týždenný prac.čas máš v pracovnej zmluve ?

takze ked mam 12 hodinove smeny je to ako? doteraz som mal plny uvazok a za den dovolenky mi preplatili 7,5 hod. teraz mi znizili uvazok a uz mi preplacaju len 4 hodiny za den dovolenky

aký týždenný fond prac.času máš po zmene PZ ?

mal som mat 30 hod ale udajme je to len 20 hod. zmluva sa mi do ruk este nedostala

a údajne kolko hodín do týždňa skutočne pracuješ ?

pri plnom uvazku mi preplacali jeden den dovolenky ako 7,5 hod. teraz mi preplacaju jeden den dovolenky len 4 hodiny. novu pracovnu zmluvu som este nevidel, mala by byt na 30 hod/tyzden ale je mozne ze je len na 20 hod.

rozne. zavisi od rozvrhnutia sluzieb. ale vychadza to na tych cca 30 hodin. Mesacne mam 10 - 11 sluzieb co suhlasi s 120 hodinami na mesiac. pri SBS sa neda naplanovat presny cas 20 resp. 30 hod na tyzden

Postup zamestnávatela pri evidovaní a preplácaní dovolenky nie je v súlade so Zákonníkom práce. Treba urobiť prepočet dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase a čerpanie dovolenky vykazovať len za dni, kedy má rozvrhnutý prac.čas.

takze ziadne ze mam polovicny uvazok tak aj polovicne preplacanu dovolenku...

Tak ako to robí zamestnávatel - nie. Treba urobiť prepočet nároku na dovolenku (počet dní) pri nerovnomernom pracovnom čase a riadiť sa ním pri čerpaní. Lebo pri posudzovaní nároku je velký rozdiel či tých 20 hod. odpracuješ za dva alebo za päť dní

dovolenku som necerpal suvislu, max 2 dni za sebou. takze by som mal mat kazdy den dovolenky plateny inak? v zavislosti od poctu sluzieb v danom tyzdni? pri plnej PZ nam preplatili 7,5 hod na den dovolenky, teraz mi preplacali len 4 hodiny pausalne (4 dni dovolenky = 16 hod preplatenych)

Už som ti viackrát napísala, že tento postup nie je v súlade so Zákonníkom práce. Upozorni mzdárku zamestnávatela na dodržiavanie § 104 Zákonníka práce


§ 104


Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

neviem ci sa rozumieme. mne nejde o vypocet dovolenky, kolko dni mam narok. mna zaujima kolko hodin mam pri danom uvazku platenych za jeden dovolenkovy den. napr.:
plna PZ: 1 DD = 7,5 hod zaplatenych
80 hod/mes: 1 DD = x hod
120 hod/mes: 1 DD = y hod

nechceš porozumieť tomu čo ti dokola píšem. žiadne 4 hod. ale tolko, kolko trvá tvoj prac.deň a len za dni kedy máš rozvrhnutú smenu. Ale nárok sa bude krátiť v zmysle § 104.

ak budeš napr. čerpať dovolenku (celý týždeň) v týždni kedy máš plánované 2 smeny po 10 hod., mal by si to dostať aj tak zaplatenú náhradu - 2 dni po 10 hod.

prepac, nevyznam sa v tomto a moc tomu nerozumiem. teda ked mam pracovny den (smenu) 11,5 hod, den dovolenky mam tiez 11,5 hod ale minus podmienky § 104? uz rozumiem? ale zhodneme sa na tom, ze ma obabravaju s peniazmi...

ak ti platia za týždeň čerpanej dovolenky 5*4 hod, neobabrávajú (s peniazmi), ale nie je to v súlade so ZP.
Hodiny nad rámec týždenného prac.času by si mal mať preplácané ako nadčas alebo náhradné volno

mozem sa opytat, bo mam pochybnosti o cerpani dovolenky v mojej praci , pracujem 12 hodin po 2 dni a 2 dni mam potom volno, ako je to s dovolenkou, napriklad, mam pracovat v tyzdni ned, pon a ut, str, volno, stvr, pia praca a sob, ned volno, kolko dni dovolenky si vycerpam od nedele do nedele, ked by som chcela mat volno cely tyzden

Máš nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas ? Ak ano, zamestnávatel by ti mal urobiť prepočet nároku na dovolenku. V tom prípade ti vykáže len tolko dní dovolenky, kolko smien v danom týždni si mala plánovaných v zmysle smenového kalendára.

Pozri tu
§ 104

Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

do prace som nastupila 22,4. 2015, na vyplatnej paske za maj2015 mam vyznaceny narok na dovolenku 16,5 dna, pracovala som na 12 hodinove zmeny a tyz. prac. fond mam 37,75 hod. je to spravne,

To je nárok do konca roka pri rovnomernom rozvrhnutí prac.času. V tom prípade, ak budeš čerpať dovolenku celý týždeň, vykážu ti 5 dní po 7,55 hod. Či ti ale v rámci mesačného fondu prac.času nebudú nejaké hodiny chýbať a budeš si ich musieť nadrobiť - netuším ...

aha, dakujem velmi a este sa opytam, ked pracovny pomer trval od 22,4 do 22.7 kolko mi tej dovolenky preplatia, zato sa pytam, bo nemam doveru, ze mi to vobec preplatia

2/12 ročného nároku (počíta sa len celý mesiac trvania prac.pomeru) = 25/12*2