Janca1234
01.07.15,11:12
Dobrý deň, zamestnanec na dobu určitú odpracoval od 25.05.2015 do 30.06.2015, pomer bol rozviazaný dohodou o ukončení prac.pomeru, aký nárok má na dovolenku zamestnanec? ešte neodpracoval 60 dní tak žiaden?
Tweety
01.07.15,09:14
Vznikol mu nárok na dovolenku za odpracované dni, vo výške 1/12 z ročného nároku
Janca1234
01.07.15,11:23
jeeemine :-/ čiže ked mal HM 385,44 v júni a hrubú mzdu v máji 188, spolu u nás za odprac. obdobie 573,44 Eur, a odpracoval spolu 27 dní .....koľko mu mám preplatiť dovolenku?
veronikasad
01.07.15,11:28
kolko má rokov ?
Janca1234
01.07.15,11:31
15.07.1973
Tweety
01.07.15,11:31
preplatíš 2 dni
Janca1234
01.07.15,11:35
nemôžete mi poslať ako to vypočítam? som z toho magor robím to prvý krát... :( ďakujem pekne...
veronikasad
01.07.15,11:36
Musíš si vypočítať pravdepodobný priemerný hodinový zárobok. Má mesačnú alebo hodinovú mzdu ?
Janca1234
01.07.15,11:37
hodinovú 1,94 plus prémie 10%
veronikasad
01.07.15,11:38
kolko hodín odpracoval v jednotlivých mesiacoch ?
Janca1234
01.07.15,11:41
v máji 5 a v júni 22
veronikasad
01.07.15,11:43
Ani spolu s prémiami nemáš dodržanú hodinovú min.mzdu. Priemerný zárobok nesmie byť nižší ako minimálna mzda
Janca1234
01.07.15,11:45
to ja bohužial neoplyvním, viem o tom, ale ked to tu tak majú dané..... :( je to prvá tarif.trieda
veronikasad
01.07.15,11:46
pýtala som sa na hodiny, nie dni
veronikasad
01.07.15,11:47
min.mzda v I. tar.triede je 2,184€, čo u teba spolu s prémiami nie je. Treba doplatiť do min.mzdy.
Janca1234
01.07.15,11:50
Veronika ja doplatiť nemôžem, musí zamestnávateľ, on to neurobí. viem aká je min. mzda na hodinu, ale v mojej kompetencii toto nie je :( bohužiaľ, odpracoval v máji 40 hodín, v júni 176 hodín, spolu 216 hodín
veronikasad
01.07.15,11:51
dovolenku preplať minimálnou hodinovou mzdou pre I. stupeň náročnosti. Pravdepodobný zárobok nesmie byť nižší ako min.mzda.
Janca1234
01.07.15,11:53
Ďakujem pekne :)