Ak jej chceš pomôcť, tak jej výpoveď nedávaj, pretože pri dnešnej diskriminácii tehotných žien sa pravdepodobne už do pôrodu nezamestná. Zvýš jej plat, aby mala potešujúcu materskú, a nech častejšie odpočíva na neplatenom voľne. V opačnom prípade bude po ukončení pracovného pomeru v ochrannej lehote 6 mesiacov a DVZ sa bude počítať z platu, ktorý u Teba mala od 6.4.2006. Pohľadaj na Porade, je to tu perfektne rozobrané zo všetkých strán.

Dala som zamestnankyni výpoveď v skúšobnej lehote k 31.05.2006. Zároveň mi oznámila, že je tehotná, aby som jej pomohla k materskej. Na materskú nastupuje v novembri 2006, je u mňa zamestnaná od 06.04.2006. Čo s tým?

Ochranná lehota po ukončení PP v tehotenstve je 6 mesiacov. Takže ak dobre počítam november by bol akurát šiesty mesiac ochrannej lehoty. Ale ak by ste si to chceli poistiť, tak by som ju nechala v PP ešte jeden mesiac. Materská by sa jej potom počítala z príjmu za tie mesiace, čo bola u vás zamestnaná. Takže ak by ste jej chceli veľmi pomôcť, môžete jej aj zvýšiť plat.
Naozaj je tu o MD toho už popísaného kopec, tak ak by ťa ešte niečo zaujímalo, skús preštudovať ostatné témy.

Dala som zamestnankyni výpoveď v skúšobnej lehote k 31.05.2006. Zároveň mi oznámila, že je tehotná, aby som jej pomohla k materskej. Na materskú nastupuje v novembri 2006, je u mňa zamestnaná od 06.04.2006. Čo s tým? Jedna oprava, nie výpoveď v skúšobnej dobe, ale ukončenie PP. Skús to stornovať, ak sa dá, a chceš k nej byť ústretová.;)