Zdravim,

mam na vas otazku, pretoze po hodinach a hodinach za PC a telefonom neviem najst odpoved. Poviem vam najskor moje scenario a potom polozim zakladnu otazku.

Scenario:
Som mala slovenska spolocnost, mam obrat okolo 40 tisic eur rocne a venujem sa prevazne IT odboru. Opravy, navrhy, analyzy. Vlastne vsetko co sa tyka IT. Dostal som ponuku na spravu pocitacoveho systemu jednej spolocnosti v rakusku. Ulohou je dozerat na beh IT casti spolocnosti ktora sa zaobera Architekturou. Povedal som si ze tam poslem jedneho zamestnanca a ten bude riesit mozne vzniknute problemy, snad nebudu ziadne.

Nejasnost:
Niekde citam ze to nie je problem, ze vyuzijem institut vyslania zamestnanca, splnim podminky daneho statu a a a a moj zamestnanet tam moze ist, urobit co ma a vratit sa domov. A niekde inde som zase cital ze na taketo nieco potrebujem mat povolenie "ustredia prace socialnych veci a rodiny" a stat sa niecim ako "Agentura docasneho zamestnavania." Pozeral som si podmienky a su pre mna nesplnitelne.

Otazka:
Kedy musim byt "Agentura docasneho zamestnavania" a kedy staci vyslat? Kde je rozdiel? Ako postupovat?

Tip:
Napriklad ak si niekto "objedna" resp. "prenajme" firmu (sluzbu) kludne aj do zahranicia, napriklad STAVBAROV, tak tam idu, urobia (so splnenymi podmienkami) a dostanu zplatene. a SILNE pochybujem ze su vsetky tie SRO 'agenturami docasneho zamestnavania' - pletiem sa?

Ciel:
Danu zakazku by som rad dostal, napriek tomu ze podmienky rakuska nie su lahke pri vysielani, tak ich rad splnim. Co vsak nemam sancu je stat sa 'agenturou docasneho zamestnavania' a chcem najst legalny, pravny a spravny sposob ako to vyriesit.

Prosim kto ma skusenost pomozte mi :-(