Miriam TO
02.07.15,09:46
Z roku 2011 mi zostalo 7 dní dovolenky. V 2012 mi nabehlo nových 25 dní. Od 03.02.2012 som bola PN do 30.05.2012. Od 30.05.2012 som bola na MD až do konca roka. Teraz po RD som dala výpoveď a povedali mi, že mi tam zostalo iba 20 dní dovolenky /vraj pre dlhodobú PN/, mne sa to však zdá málo, veď dovolenka na skráti za každých 21 dní PN iba o 1/12, nie?
PN 03.02.2012 - 30.05.2012
MD 31.05.2012 - 23.01.2013
RD 24.01.2013 - 02.07.2015
PN 03.02.2012 - 30.05.2012
MD 31.05.2012 - 23.01.2013
RD 24.01.2013 - 02.07.2015
Tweety
02.07.15,07:52
2012 celý ročný nárok
2013-14 nárok nevznikol
2015 ? nenapísala si, či už pracuješ ak nie, nárok nevznikol
ALe presne si spočítaj po rokoch dni MD a RD
Po tvojom doplnení doplním tiež.
PN 03.02.2012 - 30.05.2012
MD 31.05.2012 - 23.01.2013
RD 24.01.2013 - 02.07.2015
r. 2012 , ako som už uviedla, celý ročný nárok
r. 2013-2015 nárok nevznikol
2013-14 nárok nevznikol
2015 ? nenapísala si, či už pracuješ ak nie, nárok nevznikol
ALe presne si spočítaj po rokoch dni MD a RD
Po tvojom doplnení doplním tiež.
PN 03.02.2012 - 30.05.2012
MD 31.05.2012 - 23.01.2013
RD 24.01.2013 - 02.07.2015
r. 2012 , ako som už uviedla, celý ročný nárok
r. 2013-2015 nárok nevznikol
veronikasad
02.07.15,07:59
výpočet dovolenky zamestnávatela, ale ani tvoj, nie je v súlade so Zákonníkom práce.
veronikasad
02.07.15,07:59
doplň presné obdobie materskej a rodičovskej dovolenky
Tweety
02.07.15,08:04
kráti sa prvých 100 dní o 1/12, potom každých ďalších 21 dní rovnako o 1/12, ale u teba PN netrvala ani 100 dní, takže žiadne krátenie
Tweety
02.07.15,08:42
doplnila som pôvodný príspevok
Miriam TO
02.07.15,08:47
A dovolenkový priemer je z roku 2012, či predpokladaný na 2015? V 2012 som mala základ a odmeny, v 2015 nám nový majiteľ vyplatí iba základný plat.
Tweety
02.07.15,08:53
pravdepodobný §134 ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Miriam TO
02.07.15,10:41
Ďakujem veľmi pekne.