SiskaH.
02.07.15,10:14
Dobry den,
potrebujem sa uistit v danej veci:
Mame zamestnanca, ktory k 30.06.2015 ukoncil prac.pomer na dobu urcitu a hned sa podpisala nova Zmluva od 01.07.2015 na dobu neurcitu. Vznika mu narok na 12,5 dna dovolenky.
Chcem sa len uistit,ci je v tomto pripade potrebne riesit preplatenie nevycerp.dovolenky, kedze sa jedna o nepretrzite trvanie prac.pomeru §110 (2)
Velmi pekne dakujem za radu a prajem krasny slnecny den :)
potrebujem sa uistit v danej veci:
Mame zamestnanca, ktory k 30.06.2015 ukoncil prac.pomer na dobu urcitu a hned sa podpisala nova Zmluva od 01.07.2015 na dobu neurcitu. Vznika mu narok na 12,5 dna dovolenky.
Chcem sa len uistit,ci je v tomto pripade potrebne riesit preplatenie nevycerp.dovolenky, kedze sa jedna o nepretrzite trvanie prac.pomeru §110 (2)
Velmi pekne dakujem za radu a prajem krasny slnecny den :)
veronikasad
02.07.15,08:24
prečo ste to riešili novou pracovnou zmluvou, keď stačil Dodatok alebo Dohoda o zmene pracovnej zmluvy?
Tweety
02.07.15,08:26
Nebolo potrebné robiť novú PZ, pretože PP nekončil ale pokračoval. PZ bolo potrebné len zmeniť dodatkom. Nie je potrebné preplatiť D.
Mila123
02.07.15,08:27
ZP
§ 110
Spoločné ustanovenia o dovolenke
(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
§ 110
Spoločné ustanovenia o dovolenke
(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
Mila123
02.07.15,08:29
pre istotu pripomínam, že je potrebné odhlásiť a znovu prihlásiť zamestnanca do SP
SiskaH.
02.07.15,08:51
OK, velmi pekne dakujem za info.