a účtovníčka poradiť nevie ?

účtovníčka nerobí mzdy.....ako už som si veľa veci zistila, len či som to správne pochopila

tak napíš čo si zistila, lebo tých povinností je neúrekom a pokuty vysoké ... Mzdy budeš robiť ručne alebo cez mzdový SW ?

aký druh dohody ideš uzatvárať ?

1. Musíš sa prihlásiť ako zamestnávateľ do SP, ZP a na DU a vybaviť si elektronické zasielanie výkazov.
2. Urobiť s ním dohodu, dať podpísať prehlásenie o dani, dať podpísať oboznámenie so spracúvaním os. údajov, ak ide o dohodára a uplatňuje si výnimku z dôch. poistenia, tak by vám to mal oznámiť na prísl. tlačive
2. Deň pred nástupom dohodára, alebo najneskôr ráno pred nástupom do práce ho prihlásiť do SP
3. Do 8 dní ho prihlásiť aj do prísl. ZP (predpokladám, že bude pracovať každý deň, nie len v konkrétne dni)
4. Po ukončení mesiaca urobiť mzdu, vypočítať odvody a poposielať výkazy do SP a ZP a mesačný prehľad na DU.
5. Po ukončení roka termín do konca apríla poslať na DU Hlásenie...t.j. niečo ako súhrn mesačných prehľadov.

Dúfam, že som na nič nezabudla. :)

Ďakujem krásne.....a ešte sa chcem spýtať k tým dohodárom ak pracuje nepravidelne, ale pracuje od pondelka do piatku, tak na víkend ho treba odhlásiť zo zdravotky??? či v piatok odhlásiť a v pondelok prihlásiť??

Ak pracuje od pondelka do piatku hoci len hodinu denne, na víkend sa neodhlasuje.

Lebo v Dôvere mi povedali, že pozor na to, lebo potom to treba v piatok odhlásiť a v pondelok prihlásiť...

neodhlasuje sa normálne bude prihlásený

OK, ďakujem za radu....a ak je dohoda o výkone práce na tých 350 h, a ak to vyčerpá za 3 mesiace, tak potom už nemôže pracovať pre daného zamestnávateľa??...a ešte sa chcem spýtať, či voči dohodárom má zamestnávateľ tiež nejaké povinnosti ako stravné lístky, dovolenka, zabezpečenie občerstvenia..atd???..ďakujeeem.