filipovaM
06.07.15,15:00
Keď dostane pracovník po 34 odrobených rokoch v jednom a tom istom podniku výpoveď z organizačných zmien pre zrušenie jeho pracovného miesta podľa par.63,odst1 písm.b, Zák.práce má mu organizácia ponúknuť nejaké iné miesto alebo nie.Teda je to jej povinnosť?
No pri preberaní zápočtového listu mu dali podpísať dohodu o skončení prac. pomeru podľa par.60 ZP čo si v zlom duševnom rozpoložení vôbec neuvedomil, že čo podpisuje.
Ak je to v rozpore zo zákoníkom je možné sa sťažovať na inšpektoráte práce?
No od vtedy už uplynul jeden rok a on si nikde nemôže zohnať prácu adekvátnu svojej kvalifikácii a praxi.
Ďakujem za všetky info.
ivka70
06.07.15,17:07
Ponuknut ine miesto, ak jeho bolo zrusene, mu musia, ak pre neho adekvatne miesto maju.
Ako mohol podpisat dohodu pri preberani zapoctoveho listu, ked pri vypovedi musel dostat vypoved o par mesiacov skor, zapoctovy list prebera predsa az po skonceni PP, to uz musel mat vypoved aj za sebou vypovednu dobu.
Kazdopadne, to, co podpisuje, musi aj citat a podpisat len to, comu rozumie. A nechat si vysvetlit, ak nerozumie.

Po roku, ked by tazko dokazoval, ze nieco podpisal nechcene alebo nedobrovolne, nedosiahne spatne nic. Aj vypoved sa da napadnut len do 2 mesiacov od skoncenia PP.