Janka590
08.07.15,08:08
Zamestnankyna zastuje zamestnanca , ktory je na RD - 31.7 jej konci PP 2 ROKY - ak pokracuje na RD je nutne zastupujueho zamestnanca odhlasit a znova prihlasit do SP.
ivka70
08.07.15,06:14
A z akeho dovodu by si take nieco robila?
Treba si prestudovat Zakonnik prace, zmluva na zastupovanie nie je ohranicena 2 rokmi max. trvania, zmluva na zastupovanie je zmluvou na dobu urcitu po dobu trvania dovodu - teda zastupovania.
Moze trvat aj viac rokov ... napr. ak ide o po sebe nasledujuce MD a RD toho isteho pracovnika.
Treba si prestudovat Zakonnik prace, zmluva na zastupovanie nie je ohranicena 2 rokmi max. trvania, zmluva na zastupovanie je zmluvou na dobu urcitu po dobu trvania dovodu - teda zastupovania.
Moze trvat aj viac rokov ... napr. ak ide o po sebe nasledujuce MD a RD toho isteho pracovnika.
Janka590
08.07.15,07:00
Dalsie predlzenie alebo opatovne dohodnutie pracovneho pomeru na urcitu dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je mozne len z dovodu a, zastupovania zamestnanca pocas MD, RD
veronikasad
08.07.15,07:03
a??? Veď to je práve tvoj prípad. Urob dodatok k pracovnej zmluve a nedávaj konkrétny dátum, ale doba určitá, zastupovanie pracovníčky XY počas MD a RD. Ukončením RD pracovný pomer zastupovanej pracovníčky končí.