Janca1234
08.07.15,14:56
11. augusta dovŕši zamestnanec 62 rokov, a chce odísť do dôchodku, má nevyčerpanú dovolenku min.roka 22,5 dňa a v tomto roku celých 25 dní. Má nárok na preplatenie celej dovolenky a aj nárok na odchodné? Musí zamestnávateľ odchodné dať v ovýške jeho priemerného mesačného platu? Ďakujem
Tweety
08.07.15,12:57
Kedy končí PP? Podľa akého §?
Janca1234
08.07.15,12:59
Prac.zmluvu má na dobu neurčitú.
Tweety
08.07.15,13:00
ale doplň to, čo som uviedla
veronikasad
08.07.15,13:00
Dovršenie dôchodkového veku a uplatnenie nároku na starobný dôchodok nie je dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávatela.

Dovolenku, aj odchodné preplácaš pracovníkovi len v prípade ak pracovný pomer ukončí.
Zuzka 335
30.07.15,08:32
Ak zamestnanec dovŕši dôchodkový vek 11.8.2015, tak ukončenie prac. pomeru je ku dňu 10.8.2015, alebo ku dňu 11.8.2015? Prosím o upresnenie, nie som si v tomto istá.
veronikasad
30.07.15,09:27
Ku dňu, kedy bude posledný deň pracovať.
ELDP k žiadosti o SD vystavuješ ku dňu 10.8.
Zuzka 335
30.07.15,09:30
Ďakujem....
avalik
30.07.15,10:00
Zamestnanec chce skoncit pracovny pomer?
Zuzka 335
30.07.15,10:04
Áno, chce skončiť.
avalik
30.07.15,10:21
§ 76a

Odchodné

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.


Ak dovrsi dochodkovy vek 11.8.2015 skoncenie PP by malo byt 12.8.2015 aby mu vznikol narok na odchodne.



§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.