katkadss
09.07.15,13:06
Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku 17.7.2015. Aké povinnosti má zamestnávateľ voči soc.poisť. a zdrav.poisťovni, a aké keď jej skončí materská a začne rodičovská. Pracuje u nás 3 roky. Namiesto nej nastúpi nová, do prac.zmluvy môžeme dať doba určitá zastupovanie počas materskej pani tej a tej....ďakujem
Tweety
09.07.15,11:07
ÁNo, PZ na dobu určitú, zastupovanie M a RD......
katkadss
09.07.15,11:10
do soc.poisť.pošlem len papier od lekára? Do zdravotnej niečo nahlasujem?
Tweety
09.07.15,11:10
použi vyhľadávač, toto je tu už riešené veľakrát. Do SP ide najprv zmena- nástup na MD
katkadss
09.07.15,11:11
ďakujem pozriem
katkadss
09.07.15,11:16
môžem sa len uistiť-do zdrav.poisťovne kódom 1O a dátum od kedy ju lekár vypíše?
blondint
09.07.15,12:10
keď odchádza na MD - potvrdíš jej žiadosť o materské, k uvedenému dátumu pošleš na SP zmenu - začiatok MD, na ZP - kód 1O (ako pri PN)
skončí jej MD - na SP pošleš zmenu - koniec MD a prerušenie - začiatok RD, na ZP koniec MD, kód 1O, a začiatok RD 1K tuším ....
zároveň by si ju mala odhlásiť ako zamestnanca zo ZP, dátum záleží na dátume ukončenia RD ....
Toto platí ak bude riadne čerpať RD a po MD nenastúpi do práce.
Ona ako FO by sa mala pred nástupom na RD prihlásiť na SP ako FO, za kt. platí poistné štát, kde predloží rodný list a vyplnenú prihlášku na toto poistenie. ...
katkadss
09.07.15,12:11
ďakujem
katkadss
13.07.15,12:18
ona má aké povinnosti? odovzdá len zamestnávateľovi od lekára žiadosť o materské? Voči SP a ZP ona ako zamestnanec nič?
katkadss
14.07.15,08:02
prepáč, chcem sa ešte spýtať, RLFO zmena nástup na MD môžem do 8 dní? aj do ZP do ôsmich dní? Ona-zamestnankyňa, prinesie len z-teľovi žiadosť o materské a už nikde sa nemusí hlásiť? Ďakujem