Zabojnikova
09.07.15,12:29
zamestnanec (40 rokov) bol zamestnany u zamestnavatela A od 1.1.2015 do 19.6.2015 a od 20.6.2015 u zamestnavatela B, kde pracovny pomer trva. U zamestnavatela A odpracoval viac ako 60 dni, takze ma narok na pomernu cast 10,5 dna a u zamestnavatela B predpokladame, ze bude pracovat do konca roka, odpracuje viac ako 60 dni, zase ma narok na pomernu cast dovolenky 12,5 dna. Pride tento zamestnanec o 2 dni dovolenky, len preto, ze zmenil zamestnavatela v priebehu mesiaca? Alebo mu tieto 2 dni moze dat do naroku jeden z tychto zamestnavatelov?
Tweety
09.07.15,12:31
Pomerná časť D je len za celé odpracované mesiace.
Katy a R
09.07.15,12:31
áno - prišiel vlastne o nárok na dovolenku za jún (musí byť celý mesiac)- aj keď by nastúpil napr 2. júna - ani vtedy nie je nárok na pomernú časť za jún.
Zabojnikova
09.07.15,12:55
aj ked dalsi pracovny pomer zacal hned nasledujuci den?
Katy a R
09.07.15,12:59
??? .. viď ZP
Chobot
09.07.15,13:17
Musel by u zamestnávateľa A skončiť presne 30.6.2015 a u zamestnávateľa B začať presne 1.7.2015. Potom by mal presne taký istý nárok, ako keby celý rok robil u jedného.
veronikasad
09.07.15,15:32
Nie, vznikne mu nárok len na 11/12 ročného nároku, lebo v mesiaci juni netrval prac.pomer celý mesiac ani u jedného zamestnávatela.