ekofin
10.07.15,17:31
Prvá dohoda o BPŠ bola uzatvorená 11.7.2014 do 31.8.2014. Ďalšia hneď od 1.9.2014 do 30.9.2014, ďalšia od 1.10.2014 do 31.10.2014 a posledná od 1.11.2014 do 31.10.2015. Mal zamestnávateľ po každej dohode odhlásiť brigádničku a znova prihlásiť? Pretože v SP figuruje len jedna prihláška a to od 11.7.2014 a tým pádom dnes by mala končiť, lebo končí rok a keďže ju chce zamestnávať aj ďalej, tak dnes odhlásiť a od zajtra prihlásiť? Neviem, čo s tým, ak ju mal pri každej dohode odhlasovať a prihlasovať.
Ďakujem za skoré reakcie, pretože dnes to musím vyriešiť.
Ďakujem za skoré reakcie, pretože dnes to musím vyriešiť.
avalik
10.07.15,15:52
Kedze ste neuzatvarali dodatky k prvej dohode, tak kazda jedna dohoda je samostatny pravny vztah a mali byt samostatne prihlasky aj odhlasky. Odporucam komunikovat so SP a dat to do suladu so zakonom.
mizu24
10.07.15,18:24
Citujem SP:
Koniec roka nie je dôvod na ukončenie poistenia dohodára, ak dohoda trvá ďalej
19.12.2014
Pri osobách, ktoré majú uzatvorenú niektorú z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru platí to, čo pri každom inom zamestnancovi. Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť ich v Sociálnej poisťovni do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia vopred, najneskôr pred začatím výkonu práce a odhlásiť ich najneskôr deň po skončení. Preto ak sa pracovnoprávny vzťah založený na základe dohody nekončí k 31. decembru 2014, neexistuje právny dôvod, aby zamestnávateľ poistenie k tomuto dňu ukončil. To znamená, že ak dohoda trvá napr. od 1. augusta 2014 do 15. marca 2015, zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť a odhlásiť dohodára v lehote ustanovenej v zákone o sociálnom poistení – teda prihlásiť najneskôr pred reálnym začatím výkonu práce a odhlásiť najneskôr 16. marca 2015. Zamestnávateľ preto neposiela odhlášku z poistenia k 31. decembru 2014 a následne neposiela prihlášku 1. januáru 2015. Mal by povinnosť tak spraviť len v prípade, ak by 31. decembra 2014 jeden právny vzťah zanikol a následne 1. januára 2015 nový právny vzťah vznikol.
V súvislosti s tým Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nie je kompetentná vyjadriť sa k samotnému uzatváraniu a trvaniu dohôd mimo pracovného pomeru, uzatvárajú sa v zmysle Zákonníka práce. V samotnej dohode by malo byť koncipované aj určenie príjmu (pravidelný/nepravidelný).
Koniec roka nie je dôvod na ukončenie poistenia dohodára, ak dohoda trvá ďalej (http://www.socpoist.sk/aktuality-koniec-roka-nie-je-dovod-na-ukoncenie-poistenia-dohodara--ak-dohoda-trva-dalej-/48411s59438c?)
Koniec roka nie je dôvod na ukončenie poistenia dohodára, ak dohoda trvá ďalej
19.12.2014
Pri osobách, ktoré majú uzatvorenú niektorú z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru platí to, čo pri každom inom zamestnancovi. Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť ich v Sociálnej poisťovni do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia vopred, najneskôr pred začatím výkonu práce a odhlásiť ich najneskôr deň po skončení. Preto ak sa pracovnoprávny vzťah založený na základe dohody nekončí k 31. decembru 2014, neexistuje právny dôvod, aby zamestnávateľ poistenie k tomuto dňu ukončil. To znamená, že ak dohoda trvá napr. od 1. augusta 2014 do 15. marca 2015, zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť a odhlásiť dohodára v lehote ustanovenej v zákone o sociálnom poistení – teda prihlásiť najneskôr pred reálnym začatím výkonu práce a odhlásiť najneskôr 16. marca 2015. Zamestnávateľ preto neposiela odhlášku z poistenia k 31. decembru 2014 a následne neposiela prihlášku 1. januáru 2015. Mal by povinnosť tak spraviť len v prípade, ak by 31. decembra 2014 jeden právny vzťah zanikol a následne 1. januára 2015 nový právny vzťah vznikol.
V súvislosti s tým Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nie je kompetentná vyjadriť sa k samotnému uzatváraniu a trvaniu dohôd mimo pracovného pomeru, uzatvárajú sa v zmysle Zákonníka práce. V samotnej dohode by malo byť koncipované aj určenie príjmu (pravidelný/nepravidelný).
Koniec roka nie je dôvod na ukončenie poistenia dohodára, ak dohoda trvá ďalej (http://www.socpoist.sk/aktuality-koniec-roka-nie-je-dovod-na-ukoncenie-poistenia-dohodara--ak-dohoda-trva-dalej-/48411s59438c?)
avalik
10.07.15,18:57
Tvoja citovana odpoved je ku koncu kalendarneho roka ... zadavatelka ma na mysli maximalne trvanie dohody 12 mesiacov
ekofin
11.07.15,09:40
no veď práve, a čo keby som namiesto tých dohôd urobila dodatky k tej pôvodnej dohode. Dnes ju odhlásim k 10.7.2015, ale prihlášku už musím dať až od pondelka 13.7.2015. Bolo by to tak správne?
ekofin
11.07.15,10:05
ešte ma napadlo, že urobím len jeden dodatok, keď končila tá prvá dohoda a dám zmenu doby, na ktorú sa dohoda uzatvára od 11.7.2014 do 10.7.2015. Pôvodne som myslela, že dám zmenu od 1.9.2014 do 31.8.2015, ale to asi nie je správne. Mám v tom zmätok.