delonko
10.07.15,21:54
zamestnanec sa vracia po RD do práce, chcem odkontrolovať dovolenku.
môžem poprosiť o konzultáciu aby som mohla skontrolovať program
nárok 25
pred nástupom na materskú si v roku
2012 čerpala 7
materská 1.7.2012 23.2.2013
čerpanie dovolenky 24.2.2013 22.3.2013
rodičovská 23.3.2013 16.7.2013
Vypocet
nárok 2012 25
nárok 2013 0
nárok 2014 0
nárok 2015 19
1.1.-16.7.2015 - RD nie je výkon práce, krátila som dov. Nárok )
1 22 5 21
2 20 6 22
3 22 7 22
4 22
151
krátenie 6
nárok
25-6´=19
DOBRE? ZLE?
môžem poprosiť o konzultáciu aby som mohla skontrolovať program
nárok 25
pred nástupom na materskú si v roku
2012 čerpala 7
materská 1.7.2012 23.2.2013
čerpanie dovolenky 24.2.2013 22.3.2013
rodičovská 23.3.2013 16.7.2013
Vypocet
nárok 2012 25
nárok 2013 0
nárok 2014 0
nárok 2015 19
1.1.-16.7.2015 - RD nie je výkon práce, krátila som dov. Nárok )
1 22 5 21
2 20 6 22
3 22 7 22
4 22
151
krátenie 6
nárok
25-6´=19
DOBRE? ZLE?
veronikasad
10.07.15,21:22
za rok 2013 jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni (MD aj čerpaná dovolenka sa považuje za výkon práce) = 2/12 ročného nároku
r.2015 - nekontrolovala som dni, počítala si aj sviatky cez prac.dni ? Postup krátenia je správny, ak spolu so sviatkami nebude viac ako 163 prac.dní
r.2015 - nekontrolovala som dni, počítala si aj sviatky cez prac.dni ? Postup krátenia je správny, ak spolu so sviatkami nebude viac ako 163 prac.dní
delonko
11.07.15,19:09
Ďakujem, ešte pár otázočiek.
Rok 2013 prečo má nárok na dovolenku ak odpracovala len 44? ona nenastupila ako novy zamestanec aby mala 2/12 či?
Rok 2015 počítala som pracovné dní aj sviatky a celkom do skončenia rd je to 151dn. Píšeš viac ako 163 pracovník dní? To je ???
S tou dovolenkou je to také komplikované aspoň pre Mňa. Des. Ďakujem za radu.....
Rok 2013 prečo má nárok na dovolenku ak odpracovala len 44? ona nenastupila ako novy zamestanec aby mala 2/12 či?
Rok 2015 počítala som pracovné dní aj sviatky a celkom do skončenia rd je to 151dn. Píšeš viac ako 163 pracovník dní? To je ???
S tou dovolenkou je to také komplikované aspoň pre Mňa. Des. Ďakujem za radu.....
veronikasad
11.07.15,19:51
r.2013 - veď som ti napísala že má nárok na dovolenku za odpracované dni. MD sa považuje za výkon práce - za každých celých 21 prac. dní 1/12 ročného nároku.
r. 2015 - krátenie z titulu RD - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní ďalšia 1/12 ročného nároku (ak by RD trvala 163 dní, krátila by si 4/12)
r. 2015 - krátenie z titulu RD - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní ďalšia 1/12 ročného nároku (ak by RD trvala 163 dní, krátila by si 4/12)