Jeniffer
29.05.06,07:51
ahojte poraďáci
prosím o pomoc pri riešení problému pre môjho známeho....mne sa to nejak nezdá,preto sa chcem poradiť
Dotyčný nastúpil do zamestania od 1.2.2006...do 30.4.2006 bol v skúšobnej dobe,avšak ostal PN od 15.5.2006 a 25.5.2006 mu bola doručená výpoveď zo strany zamestnávateľa k 30.4.2006 kde ako dôvod uvádza výpoveď v skúšobnej dobe....
Je toto možné???..predsa už prešla skúšobná lehota.
Ďakujem
prosím o pomoc pri riešení problému pre môjho známeho....mne sa to nejak nezdá,preto sa chcem poradiť
Dotyčný nastúpil do zamestania od 1.2.2006...do 30.4.2006 bol v skúšobnej dobe,avšak ostal PN od 15.5.2006 a 25.5.2006 mu bola doručená výpoveď zo strany zamestnávateľa k 30.4.2006 kde ako dôvod uvádza výpoveď v skúšobnej dobe....
Je toto možné???..predsa už prešla skúšobná lehota.
Ďakujem
Zita4
29.05.06,05:53
V máji ešte pracoval?
Jeniffer
29.05.06,05:57
V máji pracoval,áno,lenže zamestnávateľ sa ohradil,že v skúšobnej dobe bola pracovníčka PN 3 dni, potom 5 dní...a oni si tieto dni spočítali...nezdá sa mi to
dana9
29.05.06,06:00
Z toho čo píšeš sa mi to tiež zdá veľmi divné.
Počas skúšobnej doby nemal ZC náhodou tiež PN, to by sa mu predlžovala skúšobná doba. Ak nie a skúšobná doba normálne uplynula, tak je postup ZĽ nesprávny. Treba, aby ZC ďalej chodil do práce, a aby uviedol (písomne a doručil ZĽ) že výpoveď považuje za neplatnú a trvá na ďalšom zamestnávaní.
dana:)
Počas skúšobnej doby nemal ZC náhodou tiež PN, to by sa mu predlžovala skúšobná doba. Ak nie a skúšobná doba normálne uplynula, tak je postup ZĽ nesprávny. Treba, aby ZC ďalej chodil do práce, a aby uviedol (písomne a doručil ZĽ) že výpoveď považuje za neplatnú a trvá na ďalšom zamestnávaní.
dana:)
dana9
29.05.06,06:02
V máji pracoval,áno,lenže zamestnávateľ sa ohradil,že v skúšobnej dobe bola pracovníčka PN 3 dni, potom 5 dní...a oni si tieto dni spočítali...nezdá sa mi to
Treba to poriadne spočítať, skúšobná doba sa predlžuje o prekážky na strane zamestnanca.
dana:)
Treba to poriadne spočítať, skúšobná doba sa predlžuje o prekážky na strane zamestnanca.
dana:)
Jeniffer
29.05.06,06:03
Zamestnanec mal PN....takže je to asi o tom,že sa predlžila skúšobná doba....spočítali to a nakoniec to asi bude tak,že zamestnávateľ je v práve
Tweety
29.05.06,06:05
Zamestnanec mal PN....takže je to asi o tom,že sa predlžila skúšobná doba....spočítali to a nakoniec to asi bude tak,že zamestnávateľ je v práve Ak je to tak, tak aj tak ten dátum 30.4.2006 je nesprávny.
Jeniffer
29.05.06,06:07
Ďakujem vám pekne poraďáci..želám vám krásny deň..Jeni
buba
31.05.06,07:31
ak je pracovník v skúšobnej dobe , ktorá mu končí 7.6.06 donesie mi Pn 31.5.06 kedy mu môžem dať ukončenie prac.pomeru keď ho už nechceme.
Tweety
31.05.06,07:36
ak je pracovník v skúšobnej dobe , ktorá mu končí 7.6.06 donesie mi Pn 31.5.06 kedy mu môžem dať ukončenie prac.pomeru keď ho už nechceme. Hocikedy, teda aj 31.5.06.Počas skúšobnej doby neplatí žiadne obmedzenie na ukončenie PP.
azuz
31.05.06,07:40
Ukončenie pracovneho pomeru v skusobnej dobe najneskor 7.6. . Ak sa presvihne tento datum, tak len vypoved po ukonceni PN alebo dohoda pocas PN.
Ingrid G.
31.05.06,07:40
ak je pracovník v skúšobnej dobe , ktorá mu končí 7.6.06 donesie mi Pn 31.5.06 kedy mu môžem dať ukončenie prac.pomeru keď ho už nechceme.
Môžete s ním ukončiť PP kedykoľvek počas trvania skúšobnej doby, na
skončenie PP podľa § 72 ZP sa nevzťahuje ochranná doba.
Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok na strane zamestnanca.
Môžete s ním ukončiť PP kedykoľvek počas trvania skúšobnej doby, na
skončenie PP podľa § 72 ZP sa nevzťahuje ochranná doba.
Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok na strane zamestnanca.
buba
31.05.06,07:40
tak fajn díky
bv_alexandra
31.05.06,07:43
Hocikedy, teda aj 31.5.06.Počas skúšobnej doby neplatí žiadne obmedzenie na ukončenie PP.
Ani Peenka? Ved ked je PN od 31.05.2006 nemôže predsa dostať výpoved.Až po skončení PN. Alebo sa mýlim??
Ani Peenka? Ved ked je PN od 31.05.2006 nemôže predsa dostať výpoved.Až po skončení PN. Alebo sa mýlim??
jankasm
31.05.06,07:48
Ani Peenka? Ved ked je PN od 31.05.2006 nemôže predsa dostať výpoved.Až po skončení PN. Alebo sa mýlim??
Ukončenie PP v skúšobnej dobe je niečo iné, vy mu vlastne nedávate výpoveď, a preto to v tomto prípade neplatí.
Ukončenie PP v skúšobnej dobe je niečo iné, vy mu vlastne nedávate výpoveď, a preto to v tomto prípade neplatí.
Tweety
31.05.06,07:48
Ani Peenka? Ved ked je PN od 31.05.2006 nemôže predsa dostať výpoved.Až po skončení PN. Alebo sa mýlim??Mýliš sa, ak by nechceli aby odišiel, PN mu predlžuje skúšobnú dobu, ale nie je tam obmedzenie na rozviazanie PP.
Ingrid G.
31.05.06,07:49
Ani Peenka? Ved ked je PN od 31.05.2006 nemôže predsa dostať výpoved.Až po skončení PN. Alebo sa mýlim??
Ľutujem, mýliš sa. On nedostáva výpoveď, ale sa s ním ukončuje PP podľa § 72 ZP. Pri skončení PP v skúšobnej dobe neplatí ochranná doba.
Ľutujem, mýliš sa. On nedostáva výpoveď, ale sa s ním ukončuje PP podľa § 72 ZP. Pri skončení PP v skúšobnej dobe neplatí ochranná doba.
dana9
31.05.06,07:49
Ani Peenka? Ved ked je PN od 31.05.2006 nemôže predsa dostať výpoved.Až po skončení PN. Alebo sa mýlim??
Iba trošku;)
Treba rozlišovať pojem skončenie PP počas skúšobnej doby - tam sa nevzťahuje žiadna ochranná doba, na rozdiel od výpovede, to je úplne iný právny inštitút, tam nie je možné, až na pár výnimiek, dať, resp. dostať výpoveď počas ochrannej doby.:)
dana
Iba trošku;)
Treba rozlišovať pojem skončenie PP počas skúšobnej doby - tam sa nevzťahuje žiadna ochranná doba, na rozdiel od výpovede, to je úplne iný právny inštitút, tam nie je možné, až na pár výnimiek, dať, resp. dostať výpoveď počas ochrannej doby.:)
dana