Kolko mas rokov?

Keďže ty si neodpracovala v roku 2015 60 pracovných dní, na teba sa vzťahuje § 105 ZP o dovolenke za odpracované dni:

§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Takže od 1.1.2015 do 2.3.2015 si odpracovala 40 dní. Materská dovolenka je v zmysle ZP § § 144a ods. 1 písm. a) posudzovaná ako výkon práce, takže v júni si pracovala 16 dní, čo je spolu 56 dní. Takže za týchto 56 dní ti vznikol nárok na 2/12 ročného nároku dovolenky. Predpokladám, že tvoj ročný nárok je 20 dní, potom celkový nárok budú 3 dni.

Určite si si v roku 2015 nič nečerpala? Lebo záporný nárok dovolenky neexistuje. Najmenej, čo ti mohli vypočítať, by bol nárok 0 dní, ale ty máš nárok na 3 dni.

Dúfam, že som to dobre vypočítal...

Mam 30 rokov, cize narok mam 20 dni na rok

Ak si v roku 2014 nemala PNky dlhsie ako 100 dni, vznikol narok na celu rocnu dovolenku.
V roku 2015 si bola na PN 71 dni ( pocitaju sa len pracovne dni a sviatky po-pia), MD sa povazuje za odpracovany cas, ale aj spolu s nou si odpracovala len 22+20+17 dni, spolu 59 dni, co je menej ako 60. Vznikol teda narok len na dovolenku za odpracovane dni, na 2/12 rocneho naroku (1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni). Teda podla veku 3 akebo 4 dni

Teda celkovy narok je bud 20+3 dni alebo 25+4 dna (podla veku).
Ci si to precerpala, si pozri podla vyplatnych pasok.

Narok ti vysiel dobre, ale zabudol si pripocitat 2 januarove sviatky :). Ale v tomto pripade sa aj tak nic nezmeni.

Rozumiem tomu spravne ze som mala narok na 3dni dovolenky a kratit sa uz nic nemalo?

To kratenie reklamuj. Dovolenka za odpracovane dni sa nekrati. Jedine ak by si tych 5 dni v januari, februari skutocne vycerpala. Potom naozaj musis 2 dni vratit.
Ak ti za marec dali vsetky listky popredu a kvoli PN ti uz na ne narok nevzniko, tiez musis celkovu cenu doplatit alebo listky vratit.

Ano. Kratenie sa tyka PN nad 100 dni a rocnej dovolenky, nie dovolenky za odpracovane dni.

A hlavne ja som tomu tak pochopila ze dovolenka sa kratí len vtedy ak som bola PN dlhsie ako 100 pracovnych dní a ja som dlhsie ako 100 dní ani pracovnych ani kalendarnych nebola.

Ďakujem velmi pekne

Napíš presne čo ti napísali z práce, Kolko dní dovolenky za rok 2015 si pred nástupom na MD vyčerpala ?

Mala si PN-ku ukončiť o deň skôr (7.6. a za 8.6. čerpať dovolenku), bol by ti vznikol nárok na 10 dní dovolenky.

To som nevedela, najlepsie je to ze mi vypočítali 12 dni prečerpanie. Netusim vazne ako na to prisli. A nechcú mi dat vystupne papiere pokial to nezaplatim.

Tak si zober to vysvetlenie tu v prispevkoch a chod za nimi, nech ti vysvetlia, ako tvoj narok a precerpanie vypocitali. Krok za krokom.
A ak to nebude korespondovat s tym, co sme ti tu vysvetlili, pozuiadaj ich , nech postupuju v sulade so Zakonnikom prace a opravia to. ak nepomoze, obrat sa na Inspektorat prace.

kolko dní dovolenky za rok 2015 si čerpala v roku 2015 ?

Takže som reklamovala vyplatnu pasku a poslali mi novu ktoru navysili :-D
Vypočítali mi odpracované hodiny za januar, februar a jul (materská) 25 dní. Vypočítali to tak ze materskú tam nepocítali, a aj co som bola u doktora na priepustku aj to odpočítali. Takže vypočítali ze som mala nárok na 2 dni. Ratali len presne odpracované dni čo som tam sedela. Je to tak správne? A čerpala som 5 dni dovolenky 2 dni v januari a 3 február.

5 dní

Po doplnení - nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12 = 3 dni (alebo 3,5, ak firma eviduje aj pol dni) - ty si vyčerpala 5 dni, preto náhradu mzdy za prečerpanú dovolenku (2 dni - alebo 1,5 dňa) si povinná vrátiť pri skončení prac.pomeru.

Zamestnávatel postupuje v súlade s § 117 Zákonníka práce

§ 117

Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

Po doplnení - nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12 = 3 dni (alebo 3,5, ak firma eviduje aj pol dni) - ty si vyčerpala 5 dni, preto náhradu mzdy za prečerpanú dovolenku (2 dni - alebo 1,5 dňa) si povinná vrátiť pri skončení prac.pomeru.

Zamestnávatel postupuje v súlade s § 117 Zákonníka práce

§ 117

Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

Prosím ta čo znamená odpracované dni? Vo firme mi vypočítali ze som odpracovala 25 dní. :-D Počítali len dni kedy som tam naozaj sedela, čiže materskú, lekara a vraj som mala 5 dni dovolenky tam nepočítali.

ako výkon práce sa posudzuje aj materská dovolenka do skončenia prac.pomeru a čerpanie dovolenky.
Pozri § 144a Zákonníka práce - doporučujem, aby si ho preštudovala aj Vaša mzdárka
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#144

Za kolko dní požadujú vrátenie náhrady mzdy ?

3 dni, plus som vraj dostala 11 gastracov naviac, ktoré nemali kedy strhnut a ktoré mi chcú strhnut v plnej vyske.

Nárok na dovolenku máš 2/12, teda vraciaš náhradu za 1,5 alebo 2 dni a o gastrolístkoch ti už napísali. Vydávajú sa vopred, ak si smenu z titulu návštevy lekára a PN neodpracovala, si povinná vrátiť náhradu v plnej výške (gastrolístky si už zrejme minula, tak vrátenie v tejto forme nebude možné)

Ešte k tým gastrolístkam, ak ti bol z výplaty strhnutý príspevok zamestnanca, tak túto sumu by ti mali z peňažnej náhrady odpočítať.

ďakujem za odpoveď

Ešte prosím jedna otazočka počítali to že 3dni prečerpaná dovolenka * 8 hodín * priemer na dovolenku a tu sumu chcu odomna. Tam sa nemusia odpočítat odvody a dan? Z tej sumy?

zabiatko7282 (Dnes 00:11) Ešte prosím jedna otazočka počítali to že 3dni prečerpaná dovolenka * 8 hodín * priemer na dovolenku a tu sumu chcu odomna. Tam sa nemusia odpočítat odvody a dan? Z tej sumy?

Kráti sa náhrada tak, ako bola preplatená. Odvody sa počítajú z celelj krátenej mzdy( do max. VZ) , takže tie budú tiež znížené,

Celodenny paragraf nie je odpracovany den, ten nemuseli pocitat.
Ale k odpracovanym dnom musia ratat aj matersku, ta sa podla zakonnika prace pre vypocet dovolenky povazuje za odpracovany cas. Reklamuj znovu, nech to tam zarataju. podla par. 109 sa len rodicovska dovolenka nepocita do odrac. dni, ale materska ano. Este stale mas malo dni dovolenky, lebo od 7.6. je v juni 17 dni, ktore im vo vypocte chybaju. 25+17 = 42 a teda mas narok na 2/12 rocneho naroku, nielen na 1/12 ako ti vypocitali.

2/12 z 20 su 3 dni, nie 2 dni ako ti vypocitali.
Teda vratit mas len 2 dni dovolenky, ked si 5 cerpala.

Gabi03, si tu uz dost dlho na to, aby si vedela, ze otazky sa kladu samostatne a nie ako odpovede do inej otazky ....

práveže som tu už asi príliš dlho, aby som sledovala všetky zmeny :)