ahoj33
16.07.15,09:52
Dobrý deň, potrebujem sa uistiť či si myslím správne. Zamestnanec je u mňa zamestnaný od roku 2001 a je na dobu neurčitú. Minulý rok od 27.10.2014 až do 22.05.2015 bol na Pn-ke, mal nejaké zdravotné problémy.
Dovolenku som mu krátila o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a za ďalších 21 zameškaných pracovných dní zas o 1/12. Potiaľto to je v poriadku, ale teraz neviem čo s dovolenkou na rok 2015????
Na internete som našla že "ak zamestnancovi nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, zamestnanec má nárok na 1/12 dovolenky za každých odpracovaných 21 dní".
Takže toto znamená že - keďže mi zamestnanec do dnešného dňa neodrobil nič /teda len 5 dní bol v práci/ a od 01.06.2015 je znovu na PN- ke, tak na rok 2015 nemá nárok na žiadnu dovolenku ??? Dobre to chápem???
Ďakujem za odpoveď
Dovolenku som mu krátila o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a za ďalších 21 zameškaných pracovných dní zas o 1/12. Potiaľto to je v poriadku, ale teraz neviem čo s dovolenkou na rok 2015????
Na internete som našla že "ak zamestnancovi nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, zamestnanec má nárok na 1/12 dovolenky za každých odpracovaných 21 dní".
Takže toto znamená že - keďže mi zamestnanec do dnešného dňa neodrobil nič /teda len 5 dní bol v práci/ a od 01.06.2015 je znovu na PN- ke, tak na rok 2015 nemá nárok na žiadnu dovolenku ??? Dobre to chápem???
Ďakujem za odpoveď
veronikasad
16.07.15,07:56
každý rok sa posudzuje samostatne. Od 24.10. do konca roka 2014 bolo 100 prac.dní PN-ky ?
Tweety
16.07.15,07:58
Ak v roku 2014 nebol viac PN, ako to, čo pííšeš, nárok na D sa mu nekráti, a zatiaľ ani na rok 2015. Kráti sa až prvých 100 zameškaných dní v roku. (1/12 a potom každých 21 dní rovnako o 1/12) Nie je to tento prípad PN. Za r. 2015 mu zatiaľ žiaden nárok ani nevznikol.
Pozri si ZP § 100-109.
Pozri si ZP § 100-109.
veronikasad
16.07.15,07:58
V roku 2015 mu zatial žiadny nárok na dovolenku nevznikol (dni PN v roku 2015 sa spočítavajú). Prepočet nároku urobíš po odpracovaní 60 dní (vrátane sviatkov). Ak ich neodrobí, vznikne mu len nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.
ivka70
16.07.15,08:00
Dovolenka a jej kratenie sa posudzuje v kazdom roku zvlast.
Ak PN bola v roku 2014 len od konca oktobra, nebol zakonny dovod na kratenie dovolenky za rok 2014, ma teda narok na celu rocnu dovolenku.
V roku 2015 este naro kna dovolenku nevznikol. Prvy vznika na dovolenk uza odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 odrac. dni, ked odpracuje 60 dni, vznika narok na rocnu dobvolenku ,ktora by eventualne mohla byt kratena kvoli PN, ak ta bude trvat v roku 2015 dlhsie ak o100 dni (po-pia)
Ak PN bola v roku 2014 len od konca oktobra, nebol zakonny dovod na kratenie dovolenky za rok 2014, ma teda narok na celu rocnu dovolenku.
V roku 2015 este naro kna dovolenku nevznikol. Prvy vznika na dovolenk uza odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 odrac. dni, ked odpracuje 60 dni, vznika narok na rocnu dobvolenku ,ktora by eventualne mohla byt kratena kvoli PN, ak ta bude trvat v roku 2015 dlhsie ak o100 dni (po-pia)