Difi
16.07.15,11:08
Dobrý deň, moja otázka je nasl.: Zamestnanec dňa 03.08.2015 dovŕši dôchodkový vek. Podá žiadosť a odchádza do starobného dôchodku, nebude pracovať. Aké povinnosti má firma:
- Treba s ním ukončiť pracovný pomer k 02.08.2015?
- Vyplniť ELDP, poslať do SP, môže firma poslať sprievodný list a ELDP aj so zamestnancom?
- Zamestnanec za august už nebude mať mzdu (vymeriavací základ) lebo 1. a 2. je sobota a nedeľa a vtedy nepracuje. Pravda že?
- Nárok má na odchodné?
S pozdravom a pekný deň.
ivka70
16.07.15,09:15
Starobny dochodok nie je dovod na skoncenie PP, na ukonceni PP k 2.8. sa mozete len dohodnut.
Narok na odchodne je, ak si poda ziadost o dochodok do 7 dni od skoncenia PP.

Otazka je, ako a kedy realne PP skonci a kedy si ten pracovnik poda ziadost o dochodok.

On si moze dat ziadost a este 2-3 mesiace pracovat. alebo do konca roka, aby sa mu este rok 2015 pocital do dochodku. rozhodnutie je na nom.
Ak nema ziadne uspory, z niecoho musi aj zit, kym mu o dochodku rozhodnu.
avalik
16.07.15,09:18
Priznanie starobneho dochodku nema vplyv na trvanie pracovneho pomeru. Ak ale zamestnanec chce skoncit PP, tak samozrejme moze - rovnakym sposobom ako iny zamestnanec.

Odchodne pozri §76a ZP.

Doplnenie:

Podla mna, ak PP skoncil 2.8. 2015 a narok na dochodok mu vznikol az 3.8.2015 tak nema narok na odchodne, pretoze PP neskoncil po vzniku naroku na SD:

§ 76a
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok ...
ivka70
16.07.15,09:26
"Vyplniť ELDP, poslať do SP, môže firma poslať sprievodný list a ELDP aj so zamestnancom?" to ako ze toho zamestnanca pribalis k tym dokumentom :D :D :D
Difi
16.07.15,09:31
Ďakujem za odpoveď, zamestnanec chce skončiť 02.08.2015 a 03.08.2015 podať žiadosť o dôchodok. On sa
tak rozhodol. Preto som myslela, že už za august nebude mať VZ.
ivka70
16.07.15,09:34
Bude, lebo mu v auguste vyplatite odchodne, ak uz 3.8. poziada o starobny dochodok. A dovolenku tiez vycerpa do jula?
Difi
16.07.15,10:13
Dovolenku vyčerpá, áno odchodné bude mať. Odchodné musím uviesť do ELDP k 02.08.2015, kedy ide žiadať o dôchodok, alebo môžem až koncom augusta, keď už budem mať potvrdenie od SP, že žiadal o dôch.?
ivka70
16.07.15,10:20
Difi
16.07.15,11:41
Keďže odchodné bude pracovníkovi preplatené po ukončení prac. pomeru, tým pádom musím ELDP čo vystavujem k 02.08.2015 pre zamestnanca opraviť a poslať do SP už opravený a doplnený s odchodným, alebo mýlím sa, alebo mám oznámiť, že ELDZ predložíme až po vyúčtovaní ? Akceptujú v SP?
Difi
05.08.15,12:05
Zamestnanec dovŕši l dôchodkový vek 03.08.2015 a podal žiadosť na SP, SP žiada ELDP, už mám k dispozícii júlovú mzdu, ale augustovú ešte nie. Dovolenku v júli vyčerpal, ale bude mať odchodné. Mám uvádzať do ELDP, alebo nie? Aké odvodové povinnosti vznikajú, odvádza sa z odchodného poistné do SP – ZP, a daň z príjmu na DÚ? V auguste na mzdovom liste nebude uvedená žiadna položka okrem odchodného, vykazujem v Mesačnom výkaze alebo vo výkaze Poistného a príspevkov? Ďakujem, s pozdravom
veronikasad
05.08.15,12:34
Odchodné môžeš zamestnancovi vyplatiť až keď budeš mať rozhodnutie o priznaní SD. Vybavenie SD trvá 30-60 kal.dní, takže v mesiaci auguste určite odchodné vyplácať nebudeš, K akému dátumu ste so zamestnancom ukončili prac.pomer ? (zaslali odhlášku do SP)
Difi
05.08.15,12:40
Pracovný pomer so zamestnancom sme ukončili 02.08.2015 a do SP bola aj odhláška zaslaná.
veronikasad
05.08.15,12:42
1,-2. bol víkend, tak ELDP vystav ku dátumu ukončenia prac.pomeru. Dovolenku si vyčerpal, alebo mu ju budete preplácať ?
Difi
05.08.15,12:49
Zamestnanec dovolenku si vyčerpal, tak v auguste nebude mať žiadnu mzdu, teda VZ, čo by som mala uviesť do ELDP. Ďakujem
Difi
05.08.15,13:08
V každom prípade treba rozhodnutie o priznaní SD? Lebo čítala som, že keď zam. dovŕši dôchodkový vek tak automaticky má nato nárok.
Difi
06.08.15,05:25
Čo keď rozhodnutie o priznaní SD neodovzdá? Nebudem riešiť odchodné?
avalik
06.08.15,06:07
Doplnila som odpoved
Difi
06.08.15,06:11
Ďakujem, tak nemám čo riešiť, nato sme ani nemysleli.