zuzanka00
17.07.15,00:06
Pokial vodic vykonava v zmysle pracovnej zmluvy pravidelnu nakladnu dopravu (nad 3,5t)v ramci SR smer BA-ZA a spat (pri jednej jazde ma 9 hodinovu pracovnu dobu) moze pozadaovat stravne nahrady (diety) resp. zamestnavatel mu ich musi preplacat, pokial sa nejedna o pracovnu/sluzobnu cestu? Alebo v tomto pripade ma narok len na spravne listky v zmysle zakonnika prace? Dakujem
juzek691
17.07.15,08:08
Zaklad je, že ak dostane str.lístok nemôže dostať aj diéty
zuzanka00
17.07.15,08:13
dakujem .... a vedeli by ste mi poradit, ako co najlepsie do pracovnej zmluvy zakomponovat v takomto pripade miesto vykonu prace, aby teda zamestnanec mal narok len na stravny listok a nie na diety (aby to nebolo myslene ako pracovna cesta)? Dakujem
juzek691
17.07.15,08:17
Miesto výkonu práce: Slovensko
zuzanka00
17.07.15,08:40
dakujem
Tweety
17.07.15,10:05
Juzek, nie je to správne.
juzek691
17.07.15,10:13
lebo?
Tweety
17.07.15,10:13
§43 ZP
ivka70
17.07.15,10:54
Miesto vykonu prace: Slovensko, nie je v sulade so Zakonnikom prace. Miesto vykonu prace musi byt urcene presne (ako obec, cast obce a pod.)
Chobot
17.07.15,21:50
Nech na to pozerám z ktorjekoľvek strany, vždy mi vychádza, že jeho pracovisko je sídlo firmy a každá jazda je pracovnou cestou. Nie je možné určiť miesto výkonu prace Slovensko, ako radil juzek691, lebo to nie je v súlade so zákonníkom práce. O určení výkonu práce som písal tu:

http://www.porada.sk/t75220-miesto-vykonu-prace.html#post667428