jarkra
17.07.15,13:46
Momentálne mi bude končiť rodičovská dovolenka a tak by som potrebovala poradiť, presťahovali sme sa a tak v pôvodnom zamestnaní plánujem ukončiť pracovný pomer.
Zamestnaná som bola od 3.5.2010 do 30.12.2012, počas tohto pracovného pomeru som nastúpila na materskú dovolenku 3.8.2012, materská trvala do 28.3.2013, 29.3.2013 nástup na RD, počas RD som sa zamestnala 29.4.2013 a hneď som v tomto zamestnaní nastúpila na čerpanie RD 1.5.2013. RD mi teraz končí 29.8.2015. Pracovný pomer ešte stále trvá.
Budem mať nárok na podporu v nezamestnanosti a ak by ste mi vedeli poradiť, čo bude mojím vymeriavacím základom. Pani v Sociálnej poisťovni bola dosť neochotná.
veronikasad
17.07.15,11:57
akú mzdu máš v pracovnej zmluve ?
jarkra
17.07.15,12:19
Za tie 2 dni zamestnania v roku 2013 som mala vymeriavací základ 160 €, predchádzajúce zamestnanie bol priemerný vymeriavací základ mesačne 900€
veronikasad
17.07.15,12:23
Akú mzdu máš v súčasnej pracovnej zmluve ?
jarkra
17.07.15,12:30
Hrubú mzdu mám 800 €
veronikasad
17.07.15,12:53
a kde si potom zobrala za 2 dni 160€
veronikasad
17.07.15,12:58
§ 108 Zákona o soc.poistení
Výška dávky v nezamestnanosti
....

(3) Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 nie sú dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Ak poistenec nemal v rozhodujúcom období podľa odseku 2 vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa určí z vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5, ktorý je platný ku dňu vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor. Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 je len obdobie poistenia v nezamestnanosti získané prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. To platí aj pri opakovanom čerpaní rodičovskej dovolenky, ktorá bezprostredne nadväzuje na obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca počas poskytovania materského. Takto určený denný vymeriavací základ nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ podľa druhej vety.
jarkra
17.07.15,13:00
Bola to odmena, robila som pre nich narýchlo uzávierku, mne ide hlavne o to, či budem mať nárok a ktoré bude vymeriavacie obdobie, aby som vedela čo bude pre mňa prípadne výhodnejšie.
veronikasad
17.07.15,13:03
Nárok určite mať budeš, podmienku 730 dní poistenia v nez.splňaš. Ale či to bude len z obdobia posledného zamestnania, alebo z celých 2 rokov pred začiatkom RD ti zodpovedne povedať neviem. Snáď sa ozve Janka Motyčková.
veronikasad
17.07.15,13:05
Po MD si nastupovala k tomu istému zamestnávatelovi ?
jarkra
17.07.15,13:49
Nie, pracovný pomer skončil, tri mesiace som ešte dočerpala MD, potom hneď nástup na RD a počas nej som sa zamestnala. Kedže si našiel prácu aj manžel, rozhodli sme sa, že doma ostanem ja a aj môj nový zamestnávateľ s tým súhlasil, že môžem ostať aj v pracovnom pomere a nastúpiť na RD. Ak by tam neboli tie 4 mesiace bez pracovného pomeru, tak mi je všetko jasné, ale toto ma trochu metie.
jarkra
17.07.15,14:06
Tak k tomu mi v Sociálnej poisťovni povedala, že ak budem mať príjem a zamestnanie napr. 2 dni po skončení RD, budu sa mi brať do úvahy 2 roky od skončenia pracovného pomeru. Ak by mi skončil pracovný pomer 29.8, teda dňom skončenia RD, za vymeriavací základ sa budú brať 2 roky pred nástupom na RD. Tak som to ja pochopila a aj to sedí podľa zákona. Tu však neviem, ako sa berú tie mesiace na MD a tie keď som bola bez pracovného pomeru. Či sa rátajú ako dni do výpočtu.
veronikasad
17.07.15,14:17
obdobie poberania materského je vylučitelná doba
jarkra
17.07.15,14:28
A ani obdobie RD sa nepočíta, však? Beriem len obdobia, za ktoré sa platilo poistné?
brčko
19.07.15,19:51
áno, len obdobie, kedy sa platilo poistenie v nezam. A berú sa 2roky pred zaevidovaním, tj. ak sa zaeviduješ od 30.8.2015, tak obdobie 30.8.2013-29.8.2015. Ak by si vym.základ nemala a v období 2roky pred zaevidovaním máš len RD (čo máš), tak sa berie obdobie 2roky pred nástupom na RD, tj. 1.5.2011-30.4.2013, tj. aj z vym.základu v starom zamestnaní.
veronikasad
19.07.15,20:04
Gabika, má dva dni PvN u nového zamestnávatela (29,-30.4.2013). Bude sa jej počítať dávka v nezam. len z tohto obdobia, alebo aj z príjmu z predch. zamestnávatela ? 2 roky pred ukončením prac.pomeru vymer.základ nemala ...