pepo59
19.07.15,09:06
Syn pracuje vo firme ,s ktorou chce ukončiť pracovný pomer.Bol na pracovnom pohovore v inej firme,do ktorej ho predbežne prijali s nástupom niekedy v septembri.Presný termín nástupu mu oznámia koncom augusta.Chcem sa opýtať ako má ukončiť pracovný pomer.Najlepšie by bolo dohodou ku koncu augusta,ale čo keď zamestnávateľ nebude súhlasiť.Keby dal výpoveď k 1.augustu začína mu plynúť výpovedná doba 1 mesiac /je zamestnaný na dobu určitú do konca septembra /. Pracuje menej ako jeden rok. Môže podať vo výpovednej dobe ukončenie pracovného pomeru dohodou aby si mohol vybaviť veci ohľadne nástupu do nového zamestnania/v prípade,že by začal pracovať u nového zamestnávateľa od 1.septembra/.
pavol54
19.07.15,07:12
výpoveď dohodou neexistuje, buď výpoveď alebo ukončenie pracovného pomeru dohodou.
veronikasad
19.07.15,07:25
Ak podá výpoveď do konca jula (najlepšie osobne vo firme, dať si potvrdiť kopiu), výpovedná doba začína 1. augusta a pracovný pomer končí 31.8. (ak nemá v PZ dohodnutú dlhšiu výpovednú dobu)
Ak bude žiadať o ukončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP, nemusí byť úspešný, lebo k ukončeniu prac.pomeru potrebuje súhlas zamestnávatela.
Ak bude žiadať o ukončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP, nemusí byť úspešný, lebo k ukončeniu prac.pomeru potrebuje súhlas zamestnávatela.
pavol54
19.07.15,09:54
a čo sa zamestnancovi môže stať ak zamestnávateľ nebude súhlasiť? Nič, a ak prestane chodiť do práce tak zaňho musí zamestnávateľ platiť do ukončenia pracovného pomeru zdravotné odvody z minimálnej mzdy.
veronikasad
19.07.15,10:05
Pavol, to máš odkial tú poslednú časť vety ? Ak mu udelí absenciu, nahlási prerušenie v soc. aj zdr.poisťovni a zdr.poistenie si bude "zamestnanec" platiť sám ako samoplatitel
pavol54
19.07.15,10:53
z môjho účtu a výkazu nedoplatku zdr poisťovne, ale iste máš pravdu, lenže to by chcelo ešte mzdárku na plný úväzok, ale takéto sa nedeje každý deň.
veronikasad
19.07.15,11:02
nahlásil si (na Oznámení zamestnávatela) absenciu do zdravotnej poisťovne ?
pavol54
19.07.15,11:37
som napísal že by to chcelo mzdárku na plný úväzok a potom ešte personalistu, takže niečo vždy utečie, a to som napr. včera maturoval na výške mesačného príjmu zamestnanca nemocného 24 dní, pri rutine je to otázka 20 minút, ale kým som si to všetko vyhľadal, naštudoval a vyrátal boli preč tri hodiny. (Zistil som že nie každá informácia je pravdivá(ako aj tu), potom hľadaj inú, over že je správna a je to
pepo59
19.07.15,15:33
A nepotrebuje pri nástupe do nového zamestnania zápočtový list od predchádzajúceho zamestnávateľa?Môže požiadať o ukončenie pracovného pomeru dohodou vo výpovednej dobe?Môže čerpať dovolenku vo výpovednej dobe?
veronikasad
19.07.15,16:34
Máš v pracovnej zmluve dodatok o "postihu" za nedodržanie výpovednej doby ?
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak ti ho počas výpovednej doby neurčí, musí ti zostatok nevyčerpanej dovolenky preplatiť pri skončení prac.pomeru.
Pre účely nároku na dovolenku zápočtový list nepotrebuješ, Nový prac.pomer môže byť aj v súbehu s neukončeným starým. Pokial tvoj nástup v novej firme je až v septembri a do konca mesiaca súčasnému zamestnávatelovi doručíš písomnú výpoveď, žiadny problém nevznikne.
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak ti ho počas výpovednej doby neurčí, musí ti zostatok nevyčerpanej dovolenky preplatiť pri skončení prac.pomeru.
Pre účely nároku na dovolenku zápočtový list nepotrebuješ, Nový prac.pomer môže byť aj v súbehu s neukončeným starým. Pokial tvoj nástup v novej firme je až v septembri a do konca mesiaca súčasnému zamestnávatelovi doručíš písomnú výpoveď, žiadny problém nevznikne.
pepo59
20.07.15,13:50
Do akého termínu sa musí zamestnávateľ vyjadriť keď si podá žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou?
Tweety
20.07.15,13:51
ZP to nedefinuje.
veronikasad
20.07.15,13:51
nie je stanovený žiadny termín, dohoda je platná, keď je podpísaná obidvomi stranami
pavol54
25.07.15,04:21
aj mlčanie je odpoveď - teda nesúhlas s dohodou a na výpoveď tiež nie potrebné sa vyjadriť, len ak by počítal s psychologickou výpoveďou taká čaká odpoveď, lenže sa môže stať že posledný deň prevezme papiere, v deň výplaty prevezme ostanú dokumentáciu, podpíše ELDZ a adiós.