Darina1234
21.07.15,18:50
K 22.7.2015 ma zamestnanec rozviazanie pracovneho pomeru v skusobnej dobe, moze ist na pn k 22.7. alebo je lepsie si dat vypisat pn k 21.7., na urade prace ale este nie je zaevidovany
Tweety
21.07.15,16:52
Pn posúdi lekár, či?
Darina1234
21.07.15,16:55
ano, pn posudi lekar, na zaklade vysledkov z odberu krvi, ide o to, ci vypisat pn k 21. 7 alebo k 22.7. ci teda este na zamestnavatela alebo ak k 22. 7 tak neviem kde
Tweety
21.07.15,16:57
Nie je podstatné, či pred alebo po skončeníi PP .V prvom prípade dostane za 2 dni náhradu, v druhom, nemocenské od SP(ak vznikol nárok)
Darina1234
21.07.15,17:01
cize pn dat vypisat aj adresu zamestnavatela a poslat ju kde, bo na urade prace este nie som zaevidovana
Darina1234
21.07.15,17:04
cize, ked som pracovala len 3 mesiace a predtym som bola evidovana na urade prace 2 roky, tak mi nevznikne narok na nemocenske od SP?
Katy a R
21.07.15,17:42
môžeš aj tak, aj tak. Ak budeš DPN - tak ťa aj tak na UPSVaR nezaradia do evidencie UoZ . až po skončení DPN.
veronikasad
21.07.15,17:51
anp, vznikne ti nárok na nemocenské. PN-ky z ochrannej doby sú viac kontrolované zo strany SP (dodržiavanie liečebného režimu). Ak sa najskôr zaeviduješ, ušetríš si cestu do zdravotnej poisťovne, lebo počas PN-ky, ak vznikne pred skončením prac.pomeru, ťa na UP nezaevidujú