NikolaUcto
23.07.15,08:47
Študentka pracuje na DoBPš s mesačnou odmenou 150 EUR/brutto. Musí mať dodržanú minimálnu hodinovú mzdu mzdu 2,1840 alebo sa jej môže znižovať a zvyšovať úmerne podľa odpracovaných hodín v danom mesiaci?
Tweety
23.07.15,06:56
ÁNo, zákon o MM sa vzťahuje aj na práce na Dohody.
Schválená suma minimálnej mzdy od roku 2015 je:
380 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a
2,184 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
- See more at: https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/1828/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/minimalna-mzda-1-1-2015.xhtml#sthash.uPkkHOyh.dpuf
Schválená suma minimálnej mzdy od roku 2015 je:
380 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a
2,184 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
- See more at: https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/1828/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/minimalna-mzda-1-1-2015.xhtml#sthash.uPkkHOyh.dpuf
veronikasad
23.07.15,06:58
kolko hodín mesačne odpracuje ? Musí byť dodržaná min.hod.mzda v závislosti od počtu odprac.hodín. Znižovať nie, zvyšovať=dopočítať do min.mzdy ano.
Rozumnejšie by bolo dať jej hodinovú mzdu.
Rozumnejšie by bolo dať jej hodinovú mzdu.
NikolaUcto
23.07.15,07:37
v máji odpracovala 44 hodín, v júni 88, v júli bude mať tiež okolo 23 hodín
Keď už jej bola mzda vystavená a nebolo dopočítané do minimálky ako to teraz napraviť?
Keď už jej bola mzda vystavená a nebolo dopočítané do minimálky ako to teraz napraviť?
veronikasad
23.07.15,07:39
má uplatnenú odvodovú výnimku ?