mbrnakova
26.07.15,10:35
Dobrý deň, chcem sa spýtať, lebo neviem túto informáciu nikde nájsť. od 1.7.2009 som zamestnaná v jednej zahraničnej firme, na dobu neurčitú. Od 06/2010 som na materskej a rodičovskej dovolenke, reťazový pôrod - 10/2012 opäť materská a rodičovská dov. Od 10/2015 sa mám vrátiť do zamestnania, len indície ukazujú na to, že nemajú pre mňa adekvátne miesto a preto rozmýšľam aj nad dohodou o výpovedi. čo všetko mi zamestnávateľ musí poskytnúť (výpovedná lehota, odstupné) a zároveň budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti, ak ukončím prac. pomer? Neviem, či sa materská a rodičovská dov. rátajú do tých 730dní poistenia alebo nie.... Pred nástupom do zamestnania som bola SZČO a platila som si riadne odvody. Prosím poraďte, aby som sa vedela pripraviť. Dakujem veľmi pekne.
veronikasad
26.07.15,08:40
Počas materskej aj rodičovskej dovolenky trvalo poistenie v nezamestnanosti, preto ti vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti, ak sa zaeviduješ na UP.
Ak sama budeš žiadať o skončenie prac.pomeru dohodou, nárok na odstupné ti nevznikne. Oznám písomne (mesiac vopred) ukončenie rod.dovolenky a počkaj na reakciu zamestnávatela. Počas RD ti nemôže dať výpoveď, nárok na odstupné vznikne len v prípade ak dostaneš výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 odst. 1 písm.b))
Počas druhej MD ti vznikol nárok na dovolenku, ktorú je zamestnávatel povinný preplatiť pri skončení prac.pomeru. Bolo by však vhodné, keby si požiadala predtým ako ukončíš prac.pomer (nekonči ho posledným dňom RD) o čerpanie 1-2 dní riadnej dovolenky a zbytok nech ti preplatí. Výrazne ti to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti
Ak sama budeš žiadať o skončenie prac.pomeru dohodou, nárok na odstupné ti nevznikne. Oznám písomne (mesiac vopred) ukončenie rod.dovolenky a počkaj na reakciu zamestnávatela. Počas RD ti nemôže dať výpoveď, nárok na odstupné vznikne len v prípade ak dostaneš výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 odst. 1 písm.b))
Počas druhej MD ti vznikol nárok na dovolenku, ktorú je zamestnávatel povinný preplatiť pri skončení prac.pomeru. Bolo by však vhodné, keby si požiadala predtým ako ukončíš prac.pomer (nekonči ho posledným dňom RD) o čerpanie 1-2 dní riadnej dovolenky a zbytok nech ti preplatí. Výrazne ti to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti
mbrnakova
26.07.15,08:49
Ďakujem veľmi pekne. Dobre tomu rozumiem, že počas druhej MD mi patrí nárok na dovolenku, čo je cca 12dní? Prac. pomer mám tým pádom ukončiť niekedy k 6.10.2015. (syn má tri ročky 4.10.2015). Už zajtra mám stretnutie u zamestnávateľa... preto sa chcem pripraviť na všetko.
veronikasad
26.07.15,08:51
nárok ti určite vznikol a viac ako 12 dní. Doplň presné obdobie MD a RD pri prvom aj druhom dieťati, príp. aj obdobie PN pred nástupom na prvú MD.
mbrnakova
26.07.15,09:07
Dočasná prac.neschop. 20/11/2009 - 05/01/2010 (nemoc. 19,398€/deň.)
MD1: 09.06.2010 - 6.12.2010 (vym.zakl.19,4289€/deň- 55%) RD1: 01.12.2010. - 256€, 01/04/2012 zniženie RD na 194,70€
MD2: 22/08/2012 - (vym.zákl.24,5828€/deň-65%)
RD2: 16/4/2013 - od 01/04/2013 - 04/10/2015 - 204,56€
MD1: 09.06.2010 - 6.12.2010 (vym.zakl.19,4289€/deň- 55%) RD1: 01.12.2010. - 256€, 01/04/2012 zniženie RD na 194,70€
MD2: 22/08/2012 - (vym.zákl.24,5828€/deň-65%)
RD2: 16/4/2013 - od 01/04/2013 - 04/10/2015 - 204,56€
veronikasad
26.07.15,09:14
Pred nástupom na prvú MD si pracovala ? Kolko dní dovolenky za rok 2010 si si vyčerpala ?
veronikasad
26.07.15,09:52
r.2012 - ak si nebola pred nástupom na MD viac PN - celá dovolenka
r. 2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2012 - nárok 8/12 ročného nároku (RD trvala 166 prac.dní, krátenie 4/12)
r.2013 - nárok 7/12 ročného nároku (MD trvala 75 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorý bude krátený z titulu RD o 5/12. RD trvala 186 prac.dní)
r.2014 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2015 - zatial nárok na dovolenku nevznikol
r. 2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2012 - nárok 8/12 ročného nároku (RD trvala 166 prac.dní, krátenie 4/12)
r.2013 - nárok 7/12 ročného nároku (MD trvala 75 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorý bude krátený z titulu RD o 5/12. RD trvala 186 prac.dní)
r.2014 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2015 - zatial nárok na dovolenku nevznikol
mbrnakova
26.07.15,09:54
áno pracovala a dovolenku som vyčerpala celú. Ďakujem veľmi pekne za tieto výpočty, moc ste mi pomohla, hlavne ohľadne tej výpovede. Uvidíme zajtra, dám vedieť, ako som dopadla. Dakujem ešte raz a prajem príjemnú nedeľu.
veronikasad
26.07.15,09:59
Vžiadnom prípade zajtra nepodpisuj dohodu o skončení prac.pomeru, ak v nej nebude uvedený dôvod skončenia prac.pomeru (§ 63 odst. 1 písm. b) alebo nadbytočnosť)
mbrnakova
18.08.15,19:04
Ahoj, tak dnes som sa reálne dozvedela čo a ako, takže zamestnávateľ mi ponúka prac. zaradenie na iné prac. miesto o podstatne nižšiu mzdu, alebo dohodu o ukončení prac. pomeru podľa par. 63ods.1 písm b zákonníka prace tj. z dôvodu organiz. zmien - nadbytočnosť.
V dohode je aj vyčíslená suma 3 násobku priem.mes. zárobku ako aj vyčíslená odmena.
Myslíš, že je to teda v poriadku?
V dohode je aj vyčíslená suma 3 násobku priem.mes. zárobku ako aj vyčíslená odmena.
Myslíš, že je to teda v poriadku?